村矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度-資料下載頁
2024-10-06 07:06本頁面
【正文】 件的書面報告，上報支隊。（四）糾紛信息要客觀真實，如實反映情況。（五）對收集來的信息要按報送時間，單位綜合后分別進行登記。（六）對上報的矛盾糾紛，經(jīng)總隊綜治辦研究作出處理意見或決定。按工作環(huán)節(jié)反饋落實，并及時報告有關領導掌握落實情況。（七）每季度對各所矛盾糾紛調(diào)處工作進行一次檢查。對督查出的事項，反饋各落實，各單位要將落實情況及時報廳綜治辦。六、矛盾糾紛調(diào)解回訪制度（一）對已調(diào)結的較復雜的民間糾紛，涉及多方當事人的糾紛、瀕臨激化的糾紛以及時間長的糾紛要及時進行回訪。（二）對復雜的易反復的瀕臨激化的矛盾糾紛要有針對性地重點回訪。（三）回訪時要了解協(xié)議的執(zhí)行情況，影響協(xié)議履行的隱患。（四）了解當事人特別是重點人的思想狀況，行為有無反常，對調(diào)解協(xié)議的態(tài)度 反響等。（五）要及時發(fā)現(xiàn)有無新的糾紛苗頭。（六）征求對調(diào)解人的意見、建議。七、矛盾糾紛調(diào)處責任追究制度（一）各大隊的第一責任人和直接責任人，必須嚴格履行職責，高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作。發(fā)生群體性事件或重大矛盾糾紛，應親臨現(xiàn)場處置。要按照“預防為主、教育疏導、防止激化”的原則，堅持從維護社會穩(wěn)定出發(fā)，有效地化解各種涉及群眾切身利益的矛盾糾紛。（二）建立相關信訪內(nèi)容臺帳，及時受理解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。（三）把矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況列入社會治安綜合治理檢查考核的內(nèi)容，實行定期檢查考核與半年、年終檢查考核相結合，動態(tài)管理與靜態(tài)管理相結合，建立起完善的考核和工作機制。（四）要建立倒查制度。對于預防不力、處置不當?shù)?，要逐級倒查，分清責任，嚴肅追究；對于工作不負責任，甚至違法亂紀，激化矛盾而引發(fā)重大群體事件的部門和單位，要嚴肅追究其主要領導和直接責任人的責任。（五）對隱報、瞞報、漏報、遲報矛盾糾紛，引起不良后果，經(jīng)查實情節(jié)較重的，該單位不得評為先進單位，其主要責任人不得在考核中確定為優(yōu)秀等次，扣發(fā)半年年終獎金。第五篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實行“誰主管，誰負責”。要定期排查單位和單位家庭內(nèi)部的矛盾糾紛，確定辦法，制定預案，做到“底數(shù)清楚，防范到位”。對排查出的各類矛盾糾紛要及時進行調(diào)處，將各類矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出單位和家庭，大矛盾糾紛不出市。對排查出的重大矛盾糾紛，要積極組織協(xié)調(diào)有關部門聯(lián)合調(diào)處，落實責任，明確責任單位和責任人，并制訂預案，做到排查一件，調(diào)處一件，教育一片。對上級組織領導批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時調(diào)處，未能如期辦結，也不說明情況而造成群眾越級上訪，或造成嚴重后果的，要追究相關人和主要領導人的責任。
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