【正文】 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
　　，不受上款規(guī)定限制。
　　四、工資待遇
　　(一) 乙方試用期工資_________元 / 月。試用期滿乙方起點工資為_________元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
　　(二) 甲方每月_________日。
　　(三) 甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
　　(四) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　(五) 乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
　　(六) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　(七) 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利。
　　五、勞動保護和勞動條件
　　(一) ，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
　　(二) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。
　　六、社會保險和福利待遇
　　(一) 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
　　(二) ，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
　　(三) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
　　七、勞動紀律
　　乙方在合同期內(nèi)應當做到：
　　(一) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
　　(二) 嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。
　　(三) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。
　　(四) 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
　　(五) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
　　八、
　　(一) 。
　　(二) 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
　　。
　　。
　　，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
　　。
　　。
　　(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
　　，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的。
　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的。
　　3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的
　　(四) 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
　　。
　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　。
　　。
　　(五) 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
　　。
　　2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　。
　　。
　　(六) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
　　。
　　。
　　。
　　(七) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　(八) 重新訂立勞動合同
　　合同期滿，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
　　(九) 合同終止
　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
　　九、違約責任
　　(一) 甲方的法律責任
　　，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
　　，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
　　 (一) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方
　　，甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：
　　，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的。
　　 (三) (五)。
　　 (三) 款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
　　 (三) ，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
　　(二) 乙方的法律責任
　　乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
　　。
　　。
　　。
　　(三) 雙方另外約定以下違約責任：
　　十、爭議處理
　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 (小組) 申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：
　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
　　十三、涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
　　(一) ________________________________________________
　　(二) ________________________________________________
　　(三) ________________________________________________
　　說明：
　　〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月。，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
　　，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準。
　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
　　。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
　　：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資。滿半年不滿一年的,按一年計發(fā)。不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 (三) (一) 款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
　　《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
　　，否則無效。
　　，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。
　　、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。
　　甲方蓋章：_______________________________
　　法定代表人(主要負責人)簽名： __________
　　乙方簽名：_______________________________
　　雙方簽訂合同時間：_______________________