20xx年有限責任公司公司治理準則-資料下載頁
2025-03-15 01:34本頁面
【正文】 司績效和個人業(yè)績相聯(lián)系的激勵機制。
第六十八條 公司對經理人員的績效評價應當成為確定經理人員薪酬以及其它激勵方式的依據。
第六十九條 經理人員的薪酬分配方案應獲得董事會的批準，向股東會說明，并予以披露。
第七十條 公司經理人員應當嚴格遵守公司章程規(guī)定的職責。經理人員違反法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定，致使公司遭受損失的，公司董事會應積極采取措施追究其法律責任。
第六章 利益相關者
第七十一條 公司應尊重銀行及其它債權人、職工、消費者、供應商、社區(qū)等利益相關者的合法權利。
第七十二條 公司應與利益相關者積極合作，共同推動公司持續(xù)、健康地發(fā)展。
第七十三條 公司應為維護利益相關者的權益提供必要的條件，當其合法權益受到侵害時，利益相關者應有機會和途徑獲得賠償。
第七十四條 公司應向利益相關者提供必要的信息，以便其對公司的經營狀況和財務狀況作出判斷和進行決策。
第七十五條 公司應鼓勵職工通過與董事會、監(jiān)事會和經理人員的直接溝通和交流，反映職工對公司經營、財務狀況以及涉及職工利益的重大決策的意見。
第七十六條 公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實現股東利益最大化的同時，應關注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護、公益事業(yè)等問題，重視公司的社會責任。
第七章 信息披露與透明度
第一節(jié) 公司的持續(xù)信息披露
第七十七條 持續(xù)信息披露是公司的責任。公司應嚴格按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，真實、準確、完整、及時地披露信息。
第七十八條 公司除按照強制性規(guī)定披露信息外，應主動、及時地披露所有可能對股東和其它利益相關者決策產生實質性影響的信息，并保證所有股東有平等的機會獲得信息。
第七十九條 公司披露的信息應當符合有關管理機關的規(guī)定并便于理解。公司應保證使用者能夠通過經濟、便捷的方式（如互聯(lián)網）獲得信息。
第八十條 公司董事會秘書負責信息披露事項，包括建立信息披露制度、接待來訪、回答咨詢、聯(lián)系股東和有關管理機關，向投資者提供公司公開披露的資料等。董事會及經理人員應對董事會秘書的工作予以積極支持。
第二節(jié) 公司治理信息的披露
第八十一條 公司應按照法律、法規(guī)及其他有關規(guī)定，披露公司治理的有關信息，包括但不限于：
董事會、監(jiān)事會的人員及構成；
董事會、監(jiān)事會的工作及評價；
董事會、監(jiān)事會對關聯(lián)交易、董事及高級管理人員的任免等事項的意見；
公司治理的實際狀況，及與本準則存在的差異及其原因；
改進公司治理的具體計劃和措施。
第三節(jié) 股東權益的披露
第八十二條 公司應按照有關規(guī)定，及時披露公司出資人的詳細資料。
第八十三條 公司應及時披露公司出資變動的情況以及其它可能引起出資變動的重要事項。
第八十四條 當公司控股股東增持、減持公司出資或質押公司出資證明時，公司及其控股股東應及時、準確地向其他股東披露有關信息。
第八章 有關責任
第八十五條 公司及所屬部門應嚴格遵照本準則的規(guī)定，規(guī)范經營和管理行為。違反本準則規(guī)定的，公司應當及時糾正，因此給公司造成損失的，公司應追究當事人責任。觸犯刑律的，送交司法機關依法追究刑事責任。
第九章 附則
第八十六條 本準則自發(fā)布之日起施行。
第八十七條 本準則解釋權屬公司董事會。
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