20xx年成都病假工資規(guī)定-資料下載頁
2025-03-15 01:10本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
相關(guān)知識(shí)二、病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)247。當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
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