20xx年廣州市勞動關系三方協(xié)商辦法-資料下載頁
2025-03-14 22:29本頁面
【正文】 雙方簽訂集體合同或者調(diào)停協(xié)議書。
經(jīng)調(diào)停，爭議雙方無法達成一致意見的，調(diào)停員可以終止調(diào)停。
調(diào)停員應當在調(diào)?；顒咏Y束之日起五日內(nèi)向三方協(xié)商會議辦公室提交調(diào)停報告。調(diào)停報告應當印發(fā)爭議雙方。
第二十六條 參加勞動關系集體協(xié)商和申請、參加集體協(xié)商爭議調(diào)停的勞動者的合法權益受法律保護，無正當理由，用人單位不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。
第二十七條 勞動行政主管部門和三方協(xié)商會議辦公室派員對同一勞動關系集體協(xié)商爭議開展協(xié)調(diào)或者調(diào)停工作時，由勞動行政主管部門負責主持調(diào)停活動。
第二十八條 勞動行政主管部門或者其他有關行政管理部門及其工作人員違反本規(guī)定不履行職責的，由所在單位、任免機關或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照管理權限進行處理。
工會組織及其工作人員違反本規(guī)定不履行職責的，由同級工會或者上級工會責令改正。情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》對直接負責的工作人員予以撤換或者罷免。
企業(yè)代表組織及其工作人員違反本規(guī)定不履行職責的，由市三方協(xié)商會議責令改正。
第二十九條用人單位或者勞動者在提起、開展集體協(xié)商或者參與調(diào)?；顒訒r采用暴力、脅迫或者其他非法手段，擾亂所在單位秩序致使工作、生產(chǎn)不能正常進行或者擾亂公共秩序的，由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規(guī)定處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十條 調(diào)停員違反本規(guī)定第二十三條規(guī)定的，由市三方協(xié)商會議給予批評教育、責令改正。情節(jié)嚴重的，予以解聘。
第三十一條 鎮(zhèn)、街道建立三方協(xié)商會議制度，參照執(zhí)行本規(guī)定。
第三十二條 本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。
勞動關系三方協(xié)商機制 所謂勞動關系三方協(xié)商機制是指 國家(以政府勞動行政部門為代表)、職工(以工會組織為代表)和企業(yè)(以企業(yè)組織為代表)三方，就勞動關系為主的社會經(jīng)濟政策，法律的制定和實施等進行相互協(xié)商的組織體制、法律制度以及運作程序。
三方協(xié)商機制是國家、企業(yè)、職工三方有組織、有目的的共同行為。
是三方通過地位對等的協(xié)商、談判以及其他各種合作手段和形式來實現(xiàn)優(yōu)化勞動關系目標的。
是為了促進三方的相互了解合建立良好的關系，從而促進經(jīng)濟發(fā)展、改善勞動條件、提高生活水平。
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