20xx年年國有企業(yè)如何管理財產(chǎn)和領導人員-資料下載頁
2025-03-14 22:14本頁面
【正文】 社會中介機構(gòu)，對企業(yè)的經(jīng)營和財務狀況進行審計并出具審計報告。
(三)召開述職述廉會議，進行民主測評。由企業(yè)領導人員分別述職述廉，企業(yè)領導班子成員、中層管理人員、下屬企業(yè)主要領導人員和職工代表聽取述職述廉并參加民主測評。
(四)采取發(fā)放書面征求意見表、個別談話、查閱資料、開展民意調(diào)查和實地考察等方法，廣泛深入地了解情況。
(五)考核組根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核、審計評價報告、民主測評結(jié)果和各方面評價意見，形成考核評價報告及考核評價等次建議，提交市委組織部和市國資委審定。
(六)考核組向企業(yè)主要負責人反饋企業(yè)領導班子及其成員的考核情況，根據(jù)需要也可以直接向被考核對象本人反饋。
第四十一條企業(yè)領導人員考核評價結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。年度考核評價為“不稱職”或連續(xù)兩個年度考核評價為“基本稱職”的，給予免職、降職、交流或解聘。任期考評評價為“不稱職”的，不再續(xù)任。根據(jù)考核評價結(jié)果，建立企業(yè)領導人員業(yè)績檔案，作為對企業(yè)領導人員實施任免和獎懲的重要依據(jù)。
第八章 激勵和約束
第四十二條建立健全以考核評價為基礎，與崗位職責和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的企業(yè)領導人員激勵機制。
第四十三條企業(yè)領導人員實行年薪制，依據(jù)年度和任期綜合考核結(jié)果，按照市國資委制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。
第四十四條企業(yè)領導人員按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險。
第四十五條建立健全企業(yè)領導人員監(jiān)督機制。完善出資人監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督。
第四十六條市紀委和企業(yè)紀檢監(jiān)察部門按照有關規(guī)定，對企業(yè)領導人員遵紀守法和廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督，加強企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作。企業(yè)領導人員中的黨員應按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督。
第四十七條企業(yè)依法設立監(jiān)事會，由市國資委委派人員與職工代表組成，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對董事、高級管理人員執(zhí)行職務的行為進行監(jiān)督。市國資委向企業(yè)派駐財務總監(jiān)，對企業(yè)資產(chǎn)營運、財務狀況進行監(jiān)督檢查。
第四十八條通過企務公開等形式，加強職工民主監(jiān)督。企業(yè)領導人員每年應向職工代表大會或職工大會報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。
第四十九條按照公開、透明的原則，規(guī)范企業(yè)領導人員職務消費行為，明確標準，納入企業(yè)預算管理。
第五十條完善企業(yè)法定代表人任期經(jīng)濟責任審計制度。企業(yè)法定代表人在離任時依照有關規(guī)定進行經(jīng)濟責任審計，任期中進行經(jīng)濟責任任中審計。企業(yè)發(fā)生重大投資、出現(xiàn)重大財務異常等情況時，依照有關規(guī)定進行專項審計。
第五十一條實行董事會報告制度。董事會對企業(yè)經(jīng)營管理狀況應定期向市國資委報告。對企業(yè)重大產(chǎn)權(quán)、分配方案、一定數(shù)額以上的投資及貸款擔保等重大事項，須按有關規(guī)定向市國資委報告或備案。
第五十二條實行個人有關事項報告制度。企業(yè)領導人員個人有關事項，須按管理權(quán)限及時向市紀委、市委組織部報告。報告事項的范圍、內(nèi)容和方式按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條實行企業(yè)領導人員責任追究制度。企業(yè)領導人員違反規(guī)定，造成國有資產(chǎn)重大損失的，根據(jù)有關規(guī)定，追究企業(yè)領導人員領導責任。
第五十四條實行企業(yè)領導人員任職回避和公務回避制度。企業(yè)領導人員任職和公務回避按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條企業(yè)領導人員一般不得在其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構(gòu)兼任領導職務，確需兼職的，應按管理權(quán)限報批。
第九章 轉(zhuǎn)任、免職和辭職
第五十六條距法定退休年齡二年的企業(yè)正職領導人員和距法定退休年齡三年的企業(yè)副職領導人員，原則上轉(zhuǎn)任為非領導職務。由機關事業(yè)單位調(diào)任的企業(yè)領導人員，回原單位擔任相應級別的非領導職務。
第五十七條企業(yè)領導人員有下列情形之一的，應當免去或解聘現(xiàn)職：
(一)因失職、瀆職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴重流失。
(二)與他人惡意串通，弄虛作假，故意損害國有資產(chǎn)，情節(jié)嚴重。
(三)因違反廉政準則規(guī)定情況嚴重造成不良影響的，或違反黨紀條規(guī)受到紀檢監(jiān)察機關立案查處的。
(四)因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上。
(五)因其他原因不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)職。
第五十八條實行企業(yè)領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
(一)因公辭職，是指企業(yè)領導人員因工作需要變動職務，依照法律和有關規(guī)定辭去現(xiàn)任職務。
(二)自愿辭職，是指企業(yè)領導人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務。
(三)引咎辭職，是指企業(yè)領導人員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。
(四)責令辭職，是指市委及市委組織部根據(jù)企業(yè)領導人員任職表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。
第五十九條企業(yè)領導人員離職后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術負有保密義務，保密期限按原任職企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。
第六十條辦理企業(yè)領導人員轉(zhuǎn)任、免職和辭職事宜，按管理權(quán)限和法定程序進行。
第十章 附則
第六十一條市國資委直接履行出資人職責企業(yè)的全資和控股子公司領導人員的管理，適用本辦法。國有參股企業(yè)中由國有出資方派出的企業(yè)領導人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)、太倉港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港區(qū)、新區(qū)、科教新城及市級機關部門所屬的國有企業(yè)領導人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。
第六十二條 本辦法由中共太倉市委組織部、太倉市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負責解釋。
第六十三條本辦法自頒布之日起施行。
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