20xx年工地門衛(wèi)勞動合同范本-資料下載頁
2025-03-14 22:06本頁面
【正文】 六、勞動合同的解除、終止
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。
(4)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2) 嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。
(4) 被依法追究刑事責任的。
(5)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不宜從事其他工作。
(6) 連續(xù)礦工兩天，一月內(nèi)累計三天，一年累計十天。
(7)一年內(nèi)請事(病)假超過一個月以上。
(8)用人單位因客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)公路局確認，用人單位無法調(diào)劑的。
任何一方解除合同，應當提前30天以書面形式通知對方，不得擅自離崗。
期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
七、經(jīng)濟補償和法律責任
甲、乙雙方解除勞動合同，甲方應按規(guī)定支付乙方半個月經(jīng)濟補償金。
乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向遂昌縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方的規(guī)章制度、職代會決議、會議記錄作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜或與國家、省、市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1