20xx年小女生勇闖法國大公司-資料下載頁
2025-01-26 01:25本頁面
【正文】 ?！彼f：“那也好，等你下次來再談?！? 沒有料到的是非典來了。幾個月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司準(zhǔn)備和我正式簽約前的幾天，歐尚的三面通知來了。 【三面】輕松過關(guān)被錄用 HR經(jīng)理先確定薪資：“試用期月薪2000元。”真是喜出望外：1200元期望值太低了！ 最后一關(guān)由外表威嚴(yán)的連鎖店最高負(fù)責(zé)人店長把守。他從自己的經(jīng)歷談起：“前任外籍店長走后，我和4位外國同事競爭這個職位。我想了個辦法，在最短時間里超過了他們。如果是你會怎么辦？”我說：“可以根據(jù)他們的缺點尋找對付辦法……”他說：“我和你相反。我看到的是他們的優(yōu)點，并在最短的時間內(nèi)把他們的優(yōu)點學(xué)到手！”他又問了一些辦公室人際關(guān)系的問題，我結(jié)合J公司實習(xí)情況作了回答，他表示滿意。 幾天后我收到歐尚的Offer。但由于種種原因，我放棄歐尚而和國企J公司簽約。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當(dāng)初的選擇心中難免有一絲遺憾…… 【心得】大節(jié)決定成?。? 都說“細(xì)節(jié)決定成敗”，但我認(rèn)為應(yīng)該是大節(jié)———關(guān)鍵性細(xì)節(jié)才決定成敗。面試中我在很多一般性細(xì)節(jié)問題上表現(xiàn)并不完美，但還是拿到了Offer，可見并不是所有細(xì)節(jié)都能決定成敗。其它心得有： ，包括實地踏勘；求職信和簡歷個性化。 ，以便填寫報名表；注視面試官眼睛，精神抖擻、聲音響亮。 ，避免說易讓面試官誤解的話；薪資期望值可比心理價位稍高。 (職場指南)
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