【正文】 。
（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 六、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月 10 日發(fā)放上個(gè)月工資。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 / 元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 b 條款：
a 、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為/ 元。
b 、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c 、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。 （五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。 （六）乙方事假期間，甲方扣除當(dāng)日的基本工資。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等）期間的工資，按乙方的基本工資支付。 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
（二） 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示， 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。八、其他
（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。 （五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽定日期：4/1/2020 簽名日期：4/1/2020篇三：勞動(dòng)合同與人事檔案管理辦法 勞動(dòng)合同與人事檔案管理辦法
所有權(quán)聲明
本規(guī)定的版權(quán)屬中國(guó)智能交通系統(tǒng)（控股）有限公司（本公司）所有，受中華人民共和國(guó)法律的保護(hù)。 本公司將對(duì)本規(guī)定做不定期的符合法律規(guī)定的更新，更新的內(nèi)容將會(huì)補(bǔ)充到本規(guī)定中并向員工公示。 本規(guī)定所含的任何構(gòu)思、設(shè)計(jì)、工藝及其他技術(shù)信息均屬本公司所有，受中華人民共和國(guó)法律的保護(hù)。未經(jīng)本公司書(shū)面同意，任何單位和個(gè)人不得擅自摘抄、全部或部分復(fù)制本規(guī)定的內(nèi)容，或者以其他任何方式使第三方知悉。
文件名稱(chēng):cic人力資源管理制度：《勞動(dòng)合同與人事檔案管理辦法》
編號(hào)：cichr[2020]002
生效日期：2020年3月
目 錄
第一部分：勞動(dòng)合同與人事檔案管理辦法
一、目的
二、適用范圍
三、職責(zé)機(jī)構(gòu)
集團(tuán)人力資源部
各業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源
四、規(guī)定內(nèi)容
勞動(dòng)合同的日常管理
勞動(dòng)合同的續(xù)訂管理
勞動(dòng)合同的稽查管理
競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議
人事檔案的日常管理
五、附則
第二部分：附件
《勞動(dòng)合同簽領(lǐng)表》
《競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議簽領(lǐng)表》
《勞動(dòng)合同臺(tái)賬模板》
《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》
《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》
《人事檔案借出表》
第一部分：勞動(dòng)合同與人事檔案管理辦法
一、目的
為了進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)用工，提升勞動(dòng)合同、人事檔案管理水平，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于中國(guó)智能交通系統(tǒng)（控股）有限公司集團(tuán)及各業(yè)務(wù)集團(tuán)全體簽訂勞動(dòng)合同的員工。
三、職責(zé)機(jī)構(gòu)
集團(tuán)人力資源部
（1）、負(fù)責(zé)制定、修訂勞動(dòng)合同及人事檔案管理辦法；
（2）、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工勞動(dòng)合同臺(tái)賬及人事檔案的日常管理；
（3）、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)集團(tuán)員工勞動(dòng)合同及人事檔案的管理稽查，規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)。
各業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源
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