北京東方博禹展覽展示公司管理問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告(140頁(yè))-其他行業(yè)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-05 11:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本報(bào)告作為對(duì)東方博禹公司提供的附加值產(chǎn)品，供東方博禹公司領(lǐng)導(dǎo)了解公司管理現(xiàn)狀作為數(shù)。本報(bào)告旨在對(duì)XXX公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況進(jìn)行分析和診斷，不針對(duì)任何部門(mén)和個(gè)人。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷200份，收回192份。組織管理方面問(wèn)題。問(wèn)：1-2．您認(rèn)為您的日常工作與東方博禹公司戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)嗎？問(wèn)：1-5．您如何看待本廠未來(lái)的發(fā)展前景？問(wèn)：1-6．您認(rèn)為本廠的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在哪里？能否能適應(yīng)未來(lái)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的需要？問(wèn)：2-5．您是否明確本崗位的工作職責(zé)和權(quán)力？要向他的上級(jí)請(qǐng)示后才能給予答復(fù)？
【正文】 技術(shù)人才流失缺乏考核缺乏有效的激勵(lì)制度和分配制度員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)薄弱員工整體素質(zhì)不高缺乏技術(shù)骨干員工知識(shí)結(jié)構(gòu)老化招聘不到優(yōu)秀的人才— 115 — 北大縱橫 目錄 ? 戰(zhàn)略方面問(wèn)題 ? 組織管理方面問(wèn)題 ? 運(yùn)作管理方面問(wèn)題 ? 人力資源管理方面問(wèn)題 ? 企業(yè)文化問(wèn)題 — 116 — 北大縱橫 問(wèn)： 51． 您認(rèn)為東方博禹公司目前是否已經(jīng)形成良好的企業(yè)文化 ？ %%%%%%%%%%%%%%%沒(méi)有 正在形成 已經(jīng)形成 不知道— 117 — 北大縱橫 問(wèn)： 52． 您認(rèn)為東方博禹公司現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有多大的作用 ？ %%%%%% % % % %有反作用沒(méi)有有一定作用有很大作用說(shuō)不清— 118 — 北大縱橫 問(wèn)： 53． 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視程度怎樣 ？ %%%%%%%%%%%%%%%很不重視 不太重視 比較重視 非常重視— 119 — 北大縱橫 問(wèn)： 54． 您認(rèn)為企業(yè)對(duì)待員工是否公平 ？ %%%%%%%%%%%很公平 比較公平 不公平 很不公平— 120 — 北大縱橫 問(wèn)： 55． 您認(rèn)為企業(yè)的人際關(guān)系怎樣 ？ %%%%%%%%%%%很差 較差 比較好 很好— 121 — 北大縱橫 問(wèn)： 56． 下列哪些情形在東方博禹公司比較常見(jiàn) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%各部門(mén)辦事拖拉沒(méi)有人愿意拍板決策職能科室服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)人治大于法制上級(jí)的上級(jí)經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作推卸責(zé)任有的人由于有關(guān)系背景而擁有某些特權(quán)管理人員承擔(dān)了責(zé)任，但并沒(méi)有相應(yīng)的權(quán)力和收入?yún)f(xié)調(diào)事務(wù)最有效的方法是靠人際關(guān)系多干的不如少干的，干活的不如看著干的工作表現(xiàn)并不重要，重要的是他（她）同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系為個(gè)人謀私利，不是為了企業(yè)的發(fā)展著想的現(xiàn)象很常見(jiàn)— 122 — 北大縱橫 問(wèn)： 57． 您認(rèn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%非常民主 適中 專斷 不知道— 123 — 北大縱橫 問(wèn)： 58． 您認(rèn)為東方博禹公司的領(lǐng)導(dǎo)是否能夠虛心聽(tīng)取下級(jí)的不同意見(jiàn) ？ %%%%%%%%%%不愿聽(tīng)取 偶爾聽(tīng)取 常常虛心聽(tīng)取— 124 — 北大縱橫 問(wèn)： 59． 您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會(huì)有意義嗎 ？ %%%%%%%%%%%%%沒(méi)有意義 有一些意義 比較有意義 很有意義— 125 — 北大縱橫 問(wèn)： 510． 您希望東方博禹公司有什么樣的價(jià)值取向 ？ % %%%%%%優(yōu)勝劣汰團(tuán)隊(duì)精神誠(chéng)信為本以人為本利潤(rùn)至上客戶至上積極進(jìn)取服務(wù)社會(huì)獎(jiǎng)懲嚴(yán)明求真務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新自強(qiáng)不息人盡其才愛(ài)崗敬業(yè)— 126 — 北大縱橫 問(wèn)： 511． 如果您對(duì)企業(yè)的工作存在疑問(wèn) ， 您將會(huì)怎樣？ %%%%%% %%%%找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流與最親密的同事私下交流找比較熟悉的企業(yè)管理者交流說(shuō)了也沒(méi)用，發(fā)些牢騷算了問(wèn)了也是白問(wèn)，甚至可能遭到報(bào)復(fù)，干脆不問(wèn)— 127 — 北大縱橫 問(wèn)： 512． 您認(rèn)為目前企業(yè)衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)準(zhǔn)是什么 ？ %%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%權(quán)力大小個(gè)人收入多少能力、水平的高低工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同行政職務(wù)的高低學(xué)歷的高低工作業(yè)績(jī)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小— 128 — 北大縱橫 問(wèn)： 513． 在同事中 ， 最受歡迎的人是由于什么原因 ？ %%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50%工作能力強(qiáng)有團(tuán)隊(duì)合作精神受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)人緣好其它— 129 — 北大縱橫 1．危機(jī)意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 130 — 北大縱橫 2．競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 131 — 北大縱橫 3．敬業(yè)精神（主動(dòng)、認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)） 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 132 — 北大縱橫 4．創(chuàng)新意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 133 — 北大縱橫 5．質(zhì)量意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 134 — 北大縱橫 6．成本意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 135 — 北大縱橫 7．學(xué)習(xí)意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 136 — 北大縱橫 8．為用戶服務(wù)意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 137 — 北大縱橫 9．團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 138 — 北大縱橫 10．效率意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 139 — 北大縱橫 11．市場(chǎng)意識(shí) 問(wèn)： 514． 您認(rèn)為東方博禹公司的員工在以下各方面的觀念和意識(shí)是怎樣的 ？ %%%%%%%%%%%%%%%非常弱 比較弱 一般 比較強(qiáng) 很強(qiáng)— 140 — 北大縱橫 問(wèn)： 515． 如果您打算離開(kāi)東方博禹公司 ， 其中的原因會(huì)是什么 ？ %%%%%%%0% 20% 40% 60% 80%看不到企業(yè)的發(fā)展前景在企業(yè)工作感到壓抑個(gè)人在企業(yè)已基本無(wú)發(fā)展空間看不慣企業(yè)中不良現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在對(duì)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制感到不公平缺乏歸屬感和安全感收入水平
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