20xx年變更勞動(dòng)合同3篇)-資料下載頁
2025-01-25 06:39本頁面
【正文】 升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者保執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
風(fēng)險(xiǎn)影響：
勞動(dòng)合同變更更應(yīng)符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，如果給勞動(dòng)者帶來損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
應(yīng)對(duì)策略：
勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。
、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。
，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
。
。
注意事項(xiàng)：
”。調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”。是勞動(dòng)合同變更的常見類型，同樣應(yīng)遵守勞動(dòng)合同變更的法律規(guī)定。
變更勞動(dòng)合同通知書
_______________ (勞動(dòng)者)：
因?yàn)開______________ 原因，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
變更內(nèi)容主要有：
_______________
_______________
_______________
請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。
單位(職工)蓋章或簽：
_____ 年_____月______
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