【正文】 勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。以上就是我們關(guān)于變更勞動合同要注意什么的法律解答?？傊?，因為我們勞動者通常都處于弱勢地位，所以對變更勞動合同有拿不準(zhǔn)的問題時，請你最好咨詢專業(yè)律師。如果你對此還有其他困惑，歡迎你聯(lián)系我們，我們將盡快為你提供相應(yīng)地法律服務(wù)。變更勞動合同4(一)合同變動，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的。(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的。(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的。(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)。，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。(二)約定事項(格式)，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為 元。如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為 元。，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。，每月應(yīng)給乙方各類補貼共 元。，在 情況下，甲方可解除合同。，在 情況下，乙方可解除合同。，月工資結(jié)算辦法： ：，如作業(yè)安全問題，上下班安全問題及理賠。變更勞動合同5勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責(zé)任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷：第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的`。第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。如果用人單位能同時具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報酬，不涉及變更勞動合同。如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報酬，則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動合同程序。因為在《勞動合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動報酬列入勞動合同必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對勞動合同必備條款進行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟補償?？梢?，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動合同的變更行為：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。如果公司無法出具經(jīng)濟困難的證明，未按法定程序降低勞動者工資收入，就會被判定違反法律規(guī)定，承擔(dān)勞動法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟補償。變更勞動合同6甲方：AA公司乙方：(員工工號：)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的39。勞動合同第條第款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA公司乙方(簽字)：勞動合同變更協(xié)議書范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動合同變更協(xié)議法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動合同7合同變更，有廣義和狹義兩種含義。廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內(nèi)容的變更。合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點：(1)從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對方同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。(2)合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修改和補充，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。如果對合同內(nèi)容進行了全部變更，產(chǎn)生了一個新的合同。(3)合同的變更，也會產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個新的合同關(guān)系，而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。變更勞動合同8【案情概要】1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。20xx年11月22日，設(shè)備公司又獨資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的`兩種方案。會議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設(shè)備公司向高某送達了解除勞動合同的通知書，并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次催促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動合同的決定。設(shè)備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動合同決定的訴訟請求?！韭蓭熂恼Z】有時，因為情勢發(fā)生變更，會出現(xiàn)原來的勞動合同無法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時就應(yīng)當(dāng)及時與勞動者進行協(xié)商，征求工會的意見，在不能達成一致意見時，更要做好勞動者失業(yè)后的保障工作。作為勞動者，也不能死守著勞動合同不能變更的觀念，在原合同確實無法繼續(xù)履行時，還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動者本人。變更勞動合同9甲方：(新用人單位)乙方(員工)：丙方：(原用人單位)甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達成如下協(xié)議：一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關(guān)系)的當(dāng)事人。二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問題。，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟補償金時，計算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金總的工作時間。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點內(nèi)容。四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日變更勞動合同10一、勞動合同變更的原則《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！币虼藙趧雍贤兏脑瓌t同勞動合同訂立的原則一致。勞動合同變更及其原則《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更。現(xiàn)實生活是復(fù)雜的`，人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。二、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等； 勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。第二，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份。 第四，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進行。三、調(diào)崗調(diào)薪1，勞動合同變更的程序要求 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?可見，勞動合同的變更必須具備三個條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（3）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動合同變更 通常勞動合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。 《勞動合同法》規(guī)定了其他可以對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種： 《勞動合同法》第四十條第一項“（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”《勞動合同法》第四十條第二項“（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。總之，勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動合同。因此，勞動合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。變更勞動合同11一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等。，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。二、訂立勞動合同要用書面的嗎訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。變更勞動合同12甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：1．________________________________