20xx年不懂說(shuō)話的人不可能升職加薪-資料下載頁(yè)
2025-01-25 06:33本頁(yè)面
【正文】 陷入情緒的低谷。二要舍棄自己的負(fù)面思考，嘗試站在他人的角度思考問題，通過坦誠(chéng)交流、溝通來(lái)了解藏在事情背后的真實(shí)因素，以避免不必要的錯(cuò)誤推論。
職場(chǎng)鐵規(guī)4：如果你不喜歡一件事，就去改變它。如果改變不了，那就改變你自己的態(tài)度吧!沒有什么好抱怨的。
不如不說(shuō)5：惡語(yǔ)相向
不少電視節(jié)目為博得高收視率，總是想法設(shè)法在節(jié)目中設(shè)置專業(yè)評(píng)論員的角色。在節(jié)目中，吹毛求疵的評(píng)論員、自命不凡的權(quán)威人士“語(yǔ)不驚人死不休”，一味地質(zhì)疑和批評(píng)他人，卻很少能提出建設(shè)性的建議，比如“憤怒主播、毒舌評(píng)委”。
Penny被同事們公認(rèn)是個(gè)難以相處的人，無(wú)論天空有多么晴朗，她總能找到一片烏云。這不，她拿著新來(lái)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的產(chǎn)品手冊(cè)說(shuō)，“還是4A廣告公司出來(lái)的，要是讓我來(lái)設(shè)計(jì)肯定比你的好!”Penny擁有極其旺盛的批判精神，對(duì)人和事的反應(yīng)總是那么消極。
有時(shí)，Penny的批評(píng)不無(wú)道理，但她咄咄逼人、居高臨下的姿態(tài)讓同事感到無(wú)地自容，于是，同事和上司把她看成是一個(gè)愛找碴的人。
1分鐘管理對(duì)策：學(xué)會(huì)接納和尊重他人
俗話說(shuō)：“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”，惡語(yǔ)相向是辦公室里最要不得的“口舌之災(zāi)”。
如果對(duì)惡語(yǔ)相向者的心理模式略有認(rèn)識(shí)的話，你就能發(fā)現(xiàn)這些人不懂得認(rèn)同和尊重他人，尖刻、具有攻擊性。當(dāng)他們的意見和他人不一致時(shí)，便簡(jiǎn)單地與對(duì)方進(jìn)入到對(duì)立狀態(tài)，他們只顧滿足自己的心理需要而全然不顧他人的感受，因此，吹毛求疵、咄咄逼人均可列入到惡語(yǔ)相向的范疇中。
在職場(chǎng)中，不要讓你的傲慢、自以為是或不安全感影響了你與同事們的相處，要學(xué)會(huì)尊重和贊賞他人。即使你的批評(píng)是真誠(chéng)的，也得給予對(duì)方解釋的機(jī)會(huì)，并在批評(píng)的同時(shí)提出建議。
職場(chǎng)鐵規(guī)5：千萬(wàn)不要讓你的談話對(duì)象，尤其是你的上司、合作伙伴感覺丟面子。
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