【正文】 、績效工資制。
　　甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前或延后工作日支付。
　　甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付延長工作期間的工作報酬。
　　五、勞動保護和勞動條件
　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)
　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
　　六、福利待遇
　　甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
　　七、甲乙雙方的權利及義務
　　(一)甲方的權利及義務
　　甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。
　　甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
　　甲方負責對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技能等有關知識的教育和培訓。
　　甲方負責給乙方學員，提供教學場所，訓練設施等。
　　(二)乙方的權利及義務
　　乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全責任目標，服從管理，按時完成工作任務。
　　由于行業(yè)原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風險保證金 元。
　　如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動內容。
　　八、本合同的變更
　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
　　九、本合同的解除
　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
　　試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
　　乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
　　乙方被依法追究刑事責任的。
　　甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
　　本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
　　甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
　　在試用期內的。
　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
　　經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
　　乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
　　十、本合同的終止
　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
　　十一、違約情形及責任 (一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。
　　(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。 十二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解如無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
　　十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
　　
　　
　　
　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人：(或委托代理人)
　　20___年____月___日 20_年___月___日 鑒證機構(蓋章)：
　　鑒證人：
　　鑒證日期：20___年___月___日