20xx年關(guān)于保密工作如何進(jìn)行的批示-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:38本頁(yè)面
【正文】 、底細(xì)不明，缺乏指導(dǎo)性和針對(duì)性。推進(jìn)落實(shí)工作方法不多，工作實(shí)效不明顯。
三忌措施有虛化，不真抓。
有的基層黨委一把手不結(jié)合工作和崗位實(shí)際，而是上行下效、照搬照抄，缺乏針對(duì)性和可操作性。有的地方雖然制定落實(shí)措施和辦法，但在實(shí)際工作中不夠扎實(shí)細(xì)致，責(zé)任只停留在紙上，成為應(yīng)付保密檢查的擺設(shè)。有的保密工作責(zé)任制考核以黨委、政府內(nèi)部考核為主，群眾參與和監(jiān)督渠道不暢，不利于發(fā)揮考核的作用。還有的表態(tài)很堅(jiān)決，但對(duì)保密工作不部署、不推動(dòng)、不考核，保密方面出了問(wèn)題，仍然將“板子”打在保密行政管理部門(mén)的身上。
四忌監(jiān)督有漏洞，不嚴(yán)抓。
一些基層黨委負(fù)責(zé)同志在依法依紀(jì)追究當(dāng)事人失泄密責(zé)任時(shí)較為嚴(yán)格，但在追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任時(shí)，則給同級(jí)保密行政管理部門(mén)施壓，導(dǎo)致問(wèn)責(zé)不力、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，從而產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。責(zé)任追究手段常常僅限于通報(bào)批評(píng)、組織處理等，較少給予黨、政紀(jì)處分。有的保密工作計(jì)劃和總結(jié)流于形式，檢查不深入、不細(xì)致，多以被考核者口頭和文字材料匯報(bào)為準(zhǔn)，這樣的考核很難客觀評(píng)價(jià)保密工作責(zé)任制落實(shí)情況。
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