20xx年關(guān)于保密工作如何進行的批示-資料下載頁
2025-01-25 05:38本頁面
【正文】 、底細不明，缺乏指導性和針對性。推進落實工作方法不多，工作實效不明顯。
三忌措施有虛化，不真抓。
有的基層黨委一把手不結(jié)合工作和崗位實際，而是上行下效、照搬照抄，缺乏針對性和可操作性。有的地方雖然制定落實措施和辦法，但在實際工作中不夠扎實細致，責任只停留在紙上，成為應(yīng)付保密檢查的擺設(shè)。有的保密工作責任制考核以黨委、政府內(nèi)部考核為主，群眾參與和監(jiān)督渠道不暢，不利于發(fā)揮考核的作用。還有的表態(tài)很堅決，但對保密工作不部署、不推動、不考核，保密方面出了問題，仍然將“板子”打在保密行政管理部門的身上。
四忌監(jiān)督有漏洞，不嚴抓。
一些基層黨委負責同志在依法依紀追究當事人失泄密責任時較為嚴格，但在追究相關(guān)領(lǐng)導責任時，則給同級保密行政管理部門施壓，導致問責不力、執(zhí)紀不嚴，從而產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。責任追究手段常常僅限于通報批評、組織處理等，較少給予黨、政紀處分。有的保密工作計劃和總結(jié)流于形式，檢查不深入、不細致，多以被考核者口頭和文字材料匯報為準，這樣的考核很難客觀評價保密工作責任制落實情況。
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