20xx年公務(wù)員考生面試評語-資料下載頁
2025-01-25 05:30本頁面
【正文】 有效手段。
二、結(jié)構(gòu)化面試命題方面的啟示：
題型回歸，依據(jù)科學(xué)。
根據(jù)面試考試的真題歸納，我們會發(fā)現(xiàn)面試題型主要有背景型問題，行為性問題，智能性問題，意愿性問題，情境性問題，技能性問題，壓力性問題等。將能力測查放在第一位考慮，而不是硬性歸納成各種題型。
測評要素不一樣，各地有各地特色。
考生了解到各個自己報(bào)考部門以及職位的面試測評要素。在測評要素的指導(dǎo)下，找到重點(diǎn)被測查的能力，在備考過程中適當(dāng)拓展這方面的能力，達(dá)到人崗最大限度的匹配。
通用面試突出層級要求，自主面試命題突出職位特點(diǎn)。
報(bào)考不同層級的考生考核重點(diǎn)肯定也不一樣。比如對報(bào)考高層的職位的考生考核的是概念居多，人際關(guān)系適中，技術(shù)層面相對較少。而中層考核的是三者比例基本一致?；鶎拥氖歉拍钶^少，人際居中，技術(shù)層面考的較多。專家建議考生根據(jù)自己情況做好準(zhǔn)備工作。
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