20xx年黨委落實主體責任匯報-資料下載頁
2025-01-25 05:26本頁面
【正文】 ，保證黨風廉政建設(shè)和反腐敗的各項工作落到實處。
根據(jù)分管關(guān)系和責任分工要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真做好本部門黨風廉政建設(shè)，完善相關(guān)流程制度，做好風險管控，并定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。在重視自身建設(shè)方面，支部書記張立民牽頭，定期組織支部成員學習黨風廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度，進行黨風黨紀和廉政教育，強化廉潔從業(yè)意識和遵紀守法觀念。20xx年，國際工程管理處黨支部簽訂黨風廉政責任書3份。5月15組織了20xx年度黨員民主評議，公開承諾和爭優(yōu)創(chuàng)先總結(jié)評選會。20xx年上半年，國際工程管理處黨支部組織黨員民主生活會，學習黨風廉政建設(shè)制度和理論1次。
(二)認真做好干部培養(yǎng)和選拔工作，防止選人用人出現(xiàn)不正之風和腐敗問題。國際工程管理處黨支部堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，建立科學規(guī)范的干部培養(yǎng)和選拔，注意在工作中對干部的指導(dǎo)和嚴格要求，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績、能上能下的選人用人標準。將道德文化素質(zhì)、遵紀守法、廉潔從業(yè)等標準作為選拔評優(yōu)的基本條件。
根據(jù)“敢于擔當、任勞任怨、顧全大局、善于學習”等方面要求去識別干部，使?jié)M足以上要求的人員得到重用。在日常的干部管理過程中，不斷改進和完善干部培養(yǎng)和考核評價等機制，在平時工作中時刻督促，并建立長效機制，使國際工程管理處的干部培養(yǎng)、管理、評優(yōu)和選拔工作走上規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。20xx年，根據(jù)20xx年的工作表現(xiàn)，推選一名黨員為國際工程管理處20xx年優(yōu)秀黨員候選人。
(三)堅持貫徹執(zhí)行八項規(guī)定，將“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”作為專項整改方案，重點推進作風建設(shè)，堅決防止損害群眾利益的行為。國際工程管理處黨支部在深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動基礎(chǔ)上，不斷改進作風、密切聯(lián)系群眾。
堅持科學理論武裝，加強黨性道德培育，通過進一步落實中央“八項規(guī)定”，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風建設(shè)，規(guī)范各級干部行為，以良好黨風帶動民風。20xx年上半年，國際工程管理處黨支部組織民主生活會1次，與黨員員工談心溝通，接受群眾建議，有效改進了工作方式方法。
(四)強化權(quán)力制約和監(jiān)督，認真履行公司質(zhì)量程序體系，規(guī)范決策程序，從源頭防治腐敗。為規(guī)范權(quán)力運行，涉及“三重一大”的事項，國際工程管理處黨支部嚴格按照中水北方公司質(zhì)量體系工作，凡是“三重一大”事項，首先做到“決策先問法、違法不決策”，堅決防止和糾正越權(quán)決策、違法決策現(xiàn)象的發(fā)生。為確保權(quán)力的正確行使，落實中央“八項規(guī)定”，國管處黨支部認真完善黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，完善內(nèi)控體系，加強黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督。
(五)以營造廉潔文化、完善體制建設(shè)、做好廉潔從業(yè)表率為載體，不斷自我完善。國際工程管理處黨支部在抓實抓好日常廉潔自律教育的同時，組織全體班子成員定期學習并貫徹中央《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《以來廉政新規(guī)定》等文件，切實提高思想認識。
二、 目前工作中存在的不足及改進措施
總結(jié)回顧一年來的工作，雖然我們在黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作上取得了一些成績，但在落實主體責任的職能與具體措施上，還需進一步提高和完善。黨風廉政建設(shè)和中心任務(wù)的契合度有待提高。對落實“八項規(guī)定”精神、反對“四風”方面的工作力度應(yīng)該繼續(xù)堅持和加強。反腐倡廉教育的形式還需要多樣化，教育的力度還應(yīng)進一步大。攻堅克難的勇氣和精神還需進一步加強。
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