【正文】 合，堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。根據(jù)分管關(guān)系和責(zé)任分工要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真做好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗情況匯報(bào)，完善相關(guān)流程制度，做好風(fēng)險(xiǎn)管控，并適時(shí)了解分管部門的思想動(dòng)態(tài)。在重視自身建設(shè)方面，黨委書記牽頭，定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識(shí)和遵紀(jì)守法觀念。2014年，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書7份；11月份擬組織議廉述廉專題民主生活會(huì)；全年共組織領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和理論4次。 （二）認(rèn)真做好干部選用和干部提拔，防止選人用人出現(xiàn)不正之風(fēng)和腐敗問題。堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔與聘任程序，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、能上能下的選人用人標(biāo)準(zhǔn)；將道德文化素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)等標(biāo)準(zhǔn)作為選拔聘任的基本條件；根據(jù)黨委提出的“敢于擔(dān)當(dāng)、任勞任怨、顧全大局、善于學(xué)習(xí)”等方面要求去識(shí)別干部，使?jié)M足以上要求的人員得到重用。各級(jí)干部的聘任過程中，涵蓋民主推薦、考察培養(yǎng)、選拔醞釀、討論決定等多個(gè)工作環(huán)節(jié)，結(jié)合部門和人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的選拔標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建成了科學(xué)有效、適用于的選人用人制度。在日常的干部管理過程中，不斷改進(jìn)和完善干部培養(yǎng)和考核評(píng)價(jià)等機(jī)制，規(guī)范掛職干部管理和異地干部管理，健全科學(xué)的干部教育培訓(xùn)體系，每年定時(shí)定期開展干部履職考察與360度測(cè)評(píng)工作，使得干部管理、干部選拔任用工作走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。2014年，新任命中層以上干部5名，所有任命均按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化流程操作。 （三）堅(jiān)持貫徹執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，將“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”作為專項(xiàng)整改方案，重點(diǎn)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決防止損害群眾利益的行為。在深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾。堅(jiān)持科學(xué)理論武裝，加強(qiáng)黨性道德培育，通過進(jìn)一步落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范各級(jí)干部行為，以良好黨風(fēng)帶動(dòng)民風(fēng)。為密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)職工的監(jiān)督，黨委設(shè)立信箱，收集群眾來(lái)信，拓寬領(lǐng)導(dǎo)與基層員工的溝通渠道。對(duì)于有代表性的意見和建議，經(jīng)營(yíng)班子在黨政聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行討論分析，并作出公開答復(fù)。對(duì)群眾關(guān)心關(guān)注的問題，班子成員認(rèn)真開展走訪調(diào)研，組織召開溝通會(huì)，根據(jù)自身實(shí)際，及時(shí)摸清情況，研究務(wù)實(shí)有效的措施方案，下大力氣集中解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。黨委始終堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事，把群眾是否滿意作為檢驗(yàn)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決防止損害群眾利益的行為發(fā)生，維護(hù)職工的合法權(quán)益。截至2014年10月，領(lǐng)導(dǎo)班子組織基層走訪調(diào)研21次，組織級(jí)黨員座談會(huì)4次，組織員工溝通會(huì)4次，接受群眾建議共計(jì)60余條，為員工辦實(shí)事23件，有效改進(jìn)了工作方式方法，解決了干部職工呼聲最高的問題。 （四）強(qiáng)化權(quán)力制約和監(jiān)督，制定《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》規(guī)范決策程序，加強(qiáng)各方監(jiān)督，從源頭防治腐敗。為規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，涉及“三重一大”的事項(xiàng)，嚴(yán)格按照《關(guān)于貫徹落實(shí)“三重一大”制度的實(shí)施細(xì)則》、《辦公會(huì)制度》規(guī)范議事程序，凡是“三重一大”事項(xiàng)，首先做到“決策先問法、違法不決策”，堅(jiān)決防止和糾正越權(quán)決策、違法決策現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)涉及的重大事項(xiàng)以及員工的切身利益的問題，始終堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策，完善議事規(guī)則，嚴(yán)格工作程序，以此有力地促進(jìn)了管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。為確保權(quán)力的正確行使，落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，認(rèn)真完善黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度，完善內(nèi)控體系，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督，出臺(tái)《關(guān)于控制招待費(fèi)支出的通知》合理節(jié)約招待費(fèi)支出；出臺(tái)《車輛管理制度》規(guī)范公車使用；優(yōu)化《外事工作管理辦法》規(guī)范因公出國(guó)。2014年9月，在上級(jí)黨組統(tǒng)一部署下，黨委牽頭對(duì)公款購(gòu)置各類會(huì)員卡、公款購(gòu)置各類百科全書及中外名著、因私出國(guó)、公車使用、招待費(fèi)使用、進(jìn)行了專項(xiàng)檢查治理工作，并向上級(jí)黨組上報(bào)了專項(xiàng)檢查治理報(bào)告。 （五）加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的組織領(lǐng)導(dǎo)，開展內(nèi)部審計(jì)、強(qiáng)化效能監(jiān)察。2014年進(jìn)一步健全紀(jì)檢監(jiān)察的隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的組織領(lǐng)導(dǎo)。上半年，按照上級(jí)紀(jì)檢組部署，認(rèn)真要求領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，接受組織監(jiān)督。同時(shí)，把效能監(jiān)察擺到重要議事日程，以制度建設(shè)與修訂、內(nèi)部審計(jì)為手段，認(rèn)真開展效能監(jiān)察工作，促進(jìn)廣大干部員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展。在小金庫(kù)治理方面，早在2010年就成立了清理檢查“小金庫(kù)”工作小組，并按照制定的《關(guān)于開展清理檢查“小金庫(kù)”的工作自查方案》，每年認(rèn)真開展自查工作。另外，制定了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員在國(guó)內(nèi)外交往中收受禮品實(shí)行登記制度的實(shí)施辦法》重點(diǎn)抓好中層以上管理人員和管錢、管物、管人等重點(diǎn)部門的管理人員黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查。2014年黨委牽頭組織內(nèi)部審計(jì)1次，通過內(nèi)部審計(jì)，進(jìn)一步完善的內(nèi)控體系，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控。在小金庫(kù)治里方面，經(jīng)過定期自查，沒有“小金庫(kù)”現(xiàn)象存在。2014年相關(guān)人員主動(dòng)上交卡券禮品人次，累計(jì)價(jià)值人民幣元。 （六）以營(yíng)造廉潔文化、完善體制建設(shè)、做好廉潔從業(yè)表率為載體，不斷自我完善。黨委在抓實(shí)抓好日常廉潔 第20頁(yè) 共20