4某年度黨風(fēng)廉政建設(shè),主體責(zé)任落實情況工作總結(jié)-主體責(zé)任落實情況-資料下載頁
2025-08-28 16:13本頁面
【正文】 （一）主體責(zé)任意識仍需加強。分管領(lǐng)導(dǎo)和分 管部門錯誤地認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是紀(jì)檢組工作，與業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不大，認(rèn)為完成本職業(yè)務(wù)工作就好，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作輕描淡寫。個別黨員對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任的重要性、必要性認(rèn)識還有所欠缺，有的簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個人廉潔自律工作；有的覺得出力不討好，被動應(yīng)付了事；對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制學(xué)習(xí)不夠、了解不透，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責(zé)任制與中心工作、業(yè)務(wù)工作割裂開來，沒有融入到日常業(yè)務(wù)工作中去。 第 13 頁 共 15 頁 （二）工作方式方法不足制約了監(jiān)督成效。從目前工作開展情況看，監(jiān)督方式單一、老套的問題依然存 在，監(jiān)督工作機制還不完善，針對性和實效性有待增強。沒有建立經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風(fēng)方面進行督查，督查內(nèi)容單一；黨務(wù)、政務(wù)透明度不足，公開的程度和范圍不夠。 （三）責(zé)任追究震懾力不夠。針對落實主體責(zé)任出臺了一系列的問責(zé)條例，以工作紀(jì)律檢查為載體，充分運用其檢查結(jié)果，追究股室（所）負(fù)責(zé)人責(zé)任及個人責(zé)任。然而在實踐中，問責(zé)追究的力度仍不夠。一些顧慮來自怕責(zé)任追究影響穩(wěn)定、影響榮譽，一些顧慮來自于個人情面，使紀(jì)檢組開展責(zé)任追究面臨較大壓力和阻力，責(zé)任追究手段也常僅限于通報批評和誡勉談話，使問責(zé)震懾力不夠，對改進工作的指導(dǎo)作用收效甚微。 （四）落實責(zé)任方面做得不夠。按照責(zé)任制要求，制定出了一系列崗位職責(zé)、制度、目標(biāo)和實施辦法，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任具體到分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人。然而，仍存在將制度停留在紙上的現(xiàn)象，制度制訂完成了，責(zé)任書簽過了，但是責(zé)任內(nèi)容只停留在 “ 明確 ” 上，沒有行動的具體化，在制度制定和執(zhí)行上一手硬一手軟，重制度輕執(zhí)行，執(zhí)行不嚴(yán)，落實不實。 三、下步工作建議 黨組深入推動主體責(zé)任落實，必須站在講黨性、 講政治的高 第 14 頁 共 15 頁 度，將主體責(zé)任作為一項系統(tǒng)工程，堅決摒棄認(rèn)識障礙，主動構(gòu)建權(quán)責(zé)分明、監(jiān)督檢查、考核評議、責(zé)任追究的科學(xué)體系，真正壓實主體責(zé)任。 （一）進一步增強主體責(zé)任意識 一是加強主體責(zé)任意識教育，聘請縣紀(jì)委、黨校等單位的專家講課，將黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。二是加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作調(diào)查研究力度。 （二）進一步強化主體責(zé)任監(jiān)督檢查 一是貫徹落實述責(zé)述廉和工作報告制度。在全面推行落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況向上級紀(jì)委報告的基礎(chǔ)上，堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真落實主體 責(zé)任點題報告。 二是健全黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度。實行黨組主要負(fù)責(zé)人約談班子成員制度，強化對班子成員履行主體責(zé)任的督促指導(dǎo)。實行其他班子成員約談分管負(fù)責(zé)人制度，對分管股室落實黨委主體責(zé)任不力的情況開展專題約談，發(fā)揮督促、提醒、警示作用。三是建立日常監(jiān)管制度。黨組不定期抽查干部職工對黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，絕不姑息遷就。及時搜集各種苗頭性、傾向性信息，密切留意動向，把問題解決在萌芽狀態(tài)，對反映屬實的問題，嚴(yán)厲查處。四是將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與縣紀(jì)委監(jiān)督檢查有機結(jié)合。 （三 ）進一步完善主體責(zé)任考核評價制度 第 15 頁 共 15 頁 一是推動黨組責(zé)任考核制度進一步優(yōu)化考核指標(biāo)體系。二是健全單位內(nèi)部各股室主體責(zé)任落實情況考核制度，結(jié)合股室年度重點工作，實行民主評議。三是完善考核結(jié)果剛性運用制度。對考核結(jié)果排名靠后的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并由主要負(fù)責(zé)人對其進行約談。 （四）進一步健全責(zé)任追究制度 一是完善主體責(zé)任清單制度。細化黨組主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任重點內(nèi)容、單項工作，量身定制責(zé)任清單，層層開展簽字背書，作為追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)。二是完善黨風(fēng)廉政建設(shè)問責(zé)制度。 形成責(zé)任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，建立完善責(zé)任追究典型問題通報制度，實現(xiàn)有錯必究，有責(zé)必問。
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