20xx年人事工作六大模塊-資料下載頁
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】 ，業(yè)務(wù)水平而足以擔(dān)當(dāng)所在部門的業(yè)務(wù)骨干，他的薪水理應(yīng)當(dāng)高于同崗位的其他員工。
，視其所創(chuàng)造價(jià)值的大小予以合理加薪。
，滿一年的骨干員工，在年終獎發(fā)放時(shí)，設(shè)立特別贈予獎，以表彰為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，員工在企業(yè)服務(wù)年限越長，獎金累計(jì)就越大。
薪酬結(jié)構(gòu)：固定薪酬（職務(wù)工資）+可變薪酬（績效工資）+間接薪酬（福利政策）
據(jù)查：當(dāng)?shù)仄髽I(yè)（生產(chǎn)型）
?。涸囉闷?00元／月（3月試用期）不足月針對辭職和解聘的員工 按天計(jì)算，20元／天
一般行政人員：試用期900元／月 （3月試用期）不足月針對辭職和解聘的員工 按天計(jì)算，30元／天
，車間工人工資按計(jì)件算+績效工資+福利
轉(zhuǎn)正后，行政人員工資1200+績效工資+福利
績效工資由部門經(jīng)理和總經(jīng)理根據(jù)本人表現(xiàn)確定。
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