20xx年主訴檢察官選任現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:05本頁(yè)面
【正文】 管理職能的協(xié)調(diào)，在業(yè)務(wù)部門(mén)以業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)取代行政領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵的一步，而過(guò)渡性的有效方法就是使二者一體化，業(yè)務(wù)部門(mén)的正副職領(lǐng)導(dǎo)必須在通過(guò)主訴檢察官統(tǒng)一資格考試，取得主訴檢察官任職資格的人員中選任。取消主訴檢察官部門(mén)的行政領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)任主訴檢察官的選任方法。
設(shè)立預(yù)備補(bǔ)缺。凡通過(guò)主訴檢察官考試而獲得主訴檢察官資格的人員，可以作為主訴檢察官空缺的后備人選，當(dāng)預(yù)備主訴檢察官的人選超過(guò)計(jì)劃補(bǔ)充主訴檢察官的職數(shù)時(shí)，可采用競(jìng)
爭(zhēng)上崗的方法選拔優(yōu)勝者，為淘汰不勝任者提供替補(bǔ)機(jī)會(huì)。
采用試用期制。對(duì)雖取得主訴檢察官資格而在某些方面還不具備主訴檢察官的條件，可先試用，規(guī)定一年的試用期，期滿(mǎn)通過(guò)考核能勝任主訴檢察官的，任命為主訴檢察官，不能勝任的則不予任命。
實(shí)行主訴檢察官統(tǒng)一任用調(diào)配制度。為提高主訴檢察官的素質(zhì)和主訴檢察官在社會(huì)上的知名度，必須打破現(xiàn)有在本單位選任的常規(guī)，在全市乃至全省設(shè)立主訴檢察官人才庫(kù)，實(shí)行主訴檢察官統(tǒng)一任用調(diào)配制度。使一個(gè)地區(qū)主訴檢察官水平保持相對(duì)平衡。只有這樣才能保證主訴檢察官的質(zhì)量，提高主訴檢察官的威信，使主訴檢察官制度富有朝氣和生命力。
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