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20xx理論研究加強(qiáng)中國(guó)基層公務(wù)員行政執(zhí)行能力的重要性精品范文-資料下載頁(yè)

2025-01-17 06:48本頁(yè)面
  

【正文】 制、崗位聘任制、交流輪崗制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、責(zé)任追究制、公務(wù)員離崗培訓(xùn)制和辭退制等,保證暢通出口,形成行政既有動(dòng)力又有壓力的工作環(huán)境。另一方面,進(jìn)一步完善基層公務(wù)員崗位管理制度。一是進(jìn)一步規(guī)范基層公務(wù)員行政行為,做到責(zé)任主體明確化,根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)公務(wù)員法》和年終目標(biāo)考核和崗位目標(biāo)考核的要求,細(xì)化每個(gè)部門(mén)和崗位的工作職責(zé)、行政執(zhí)行基本要求,以制度的形式予以規(guī)范。做到以崗定責(zé),責(zé)任到人。二是責(zé)任層級(jí)清晰化。明確和細(xì)化各層級(jí)、職位的責(zé)任。制定明確的職位責(zé)任書(shū),以明確執(zhí)行主體責(zé)任。三是崗位責(zé)任具體化。制定科學(xué)、具體、精細(xì)的管理職能,將每個(gè)崗位的責(zé)任細(xì)化,盡可能量化。明確如何履職盡責(zé)以及失職失責(zé)的代價(jià)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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