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正文內(nèi)容

20xx發(fā)揮工商職能引導個私經(jīng)濟參與公有制改革調(diào)研報告-資料下載頁

2025-01-17 06:13本頁面
  

【正文】 ,當前改制企業(yè)中,有近八成的企業(yè)只是更換了牌子,而沒有徹底轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,企業(yè)產(chǎn)品、管理、經(jīng)營方式仍是沿襲原來的老一套,從而導致一些企業(yè)剛剛宣布改制就又陷入困境,面臨第二次破產(chǎn)。二是股權(quán)過于平均,不利于形成責權(quán)利的統(tǒng)一。我市目前一些改制企業(yè)中,人均出資為4500元,一般工人出資大約為3200元,經(jīng)營者一般高出平均股權(quán)的5至6倍,但遠未達到?jīng)Q定性的程度,難以調(diào)動管理層的積極性。這種平均持股的現(xiàn)象在股份合作制企業(yè)中尤其明顯,由于均衡持股,出現(xiàn)了新平均主義,不利于管理層的穩(wěn)定。三是股東與職工的概念混淆。有的改制企業(yè)職工出資入股后成為股東,就認為當然要成為企業(yè)職工,廠里無權(quán)進行正常分流,因此難以在企業(yè)內(nèi)部形成競爭和激勵機制。此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識
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