【正文】 員2581人；1—11月份，征收基本醫(yī)療保險費237萬元，支出125萬元；個人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元；大額醫(yī)療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理，7—。
工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進，1—，支出工傷保險金2萬元；征收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。
失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達8500人，1—11月份征收失業(yè)保險費71萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機廠等14家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為903人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。
農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎(chǔ)工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計24768人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。
積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工178人，發(fā)放慰問金85000元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元；三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金750元。
（八）規(guī)范勞動管理，促進依法行政
全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，為農(nóng)民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎(chǔ)，健全基層組織；抓預(yù)防，實行信訪接待制度。依法規(guī)范信訪行為，嚴格法定程序，積極引導(dǎo)群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結(jié)案率為100%，成功調(diào)解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關(guān)系合諧健康的發(fā)展。
二、2020年工作思路
（一）指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會的宏偉目標為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個務(wù)必”，強化服務(wù)意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。
（二）任務(wù)目標
人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。
勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設(shè)、維護勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強人員隊伍建設(shè)，堅持依法行政，提高服務(wù)水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。
（三）具體工作
人才人事工作
（1）創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求，完善人才市場建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)功能?？朔髾?quán)思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務(wù)水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經(jīng)濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進人事代理業(yè)務(wù)實現(xiàn)新突破。認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，把畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺階。
（1）精心實施“民心工程”，強力促進就業(yè)和再就業(yè)。
認真落實就業(yè)再就業(yè)任務(wù)目標，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。強化目標責任制和監(jiān)督機制，確保完成工作任務(wù)。在進一步落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時，積極推進小額貸款，規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)制度和“一站式”服務(wù)工作程序，免費開展職業(yè)介紹，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務(wù)實體、服務(wù)型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟組織，妥善安置下崗失業(yè)人員，促進就業(yè)服務(wù)體系的專業(yè)化、制度化和社會化建設(shè)。加大再就業(yè)培訓力度，強化創(chuàng)業(yè)培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關(guān)注農(nóng)民就業(yè)，促進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設(shè)，積極推進“陽光工程”，加快農(nóng)村富裕勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，強化管理和服務(wù)，提高勞務(wù)輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平，為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。
（2）鞏固兩個確保，繼續(xù)推進社會保障體系建設(shè)。
進一步落實“兩個確?！惫ぷ髫熑沃疲嗲阑I集資金，確保按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險金和失業(yè)人員失業(yè)保險金，不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險制度，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續(xù)保工作，健全機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動的社會保險銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務(wù)，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險金領(lǐng)取資格異地協(xié)查工作。認真做好醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，簡化業(yè)務(wù)流程，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平；盡快出臺困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法；建立定點醫(yī)療機構(gòu)準入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫(yī)療費用的監(jiān)測體系、運行評估體系、基金預(yù)警系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業(yè)人員“無障礙”進入失業(yè)保險，加強規(guī)范化管理服務(wù)和各項基礎(chǔ)工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構(gòu)、充實工作人員、完善業(yè)務(wù)流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，以經(jīng)濟發(fā)展較快的農(nóng)村為重點地區(qū)，以失地農(nóng)民、進城務(wù)工農(nóng)民和農(nóng)村計劃生育對象為重點人群，爭取2020年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。
（3）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益。
抓好2020年12月1日即將實行的《勞動保障監(jiān)察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。大力推進集體協(xié)商和集體合同制度，推進工資集體協(xié)商工作，指導(dǎo)企業(yè)逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續(xù)加強勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)步伐。做好勞動信訪工作，積極預(yù)防和妥善處理群體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控，及時處理群眾信訪反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進一步完善勞動保障監(jiān)察制度，落實工作責任目標，推行主辦監(jiān)察員制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。
（四）保證措施
加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是執(zhí)政的關(guān)鍵，按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強班子建設(shè)，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。
加強干部隊伍建設(shè)。干部隊伍建設(shè)直接關(guān)系執(zhí)政成效，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，加強對干部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。
加強學習。大力推進學習型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，采取集中學與自學、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式，深入學習黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。
加強依法行政和行風政風建設(shè)。認真貫徹落實《行政許可法》，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設(shè)工作標準》、《政務(wù)公開工作標準》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，樹立行業(yè)新風，變“管理型”為“服務(wù)型”機關(guān)。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律規(guī)定，加強監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，設(shè)立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現(xiàn)服務(wù)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。
加強外部環(huán)境建設(shè)。積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進人事勞動保障工作的健康開展。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識