【正文】 爭取盡快解決。一是努力向省、市爭取基金，緩解區(qū)財政的困難，為自己開展工作解決實(shí)際問題。（二）努力爭取財政支持，做好“糧草”工作。要著力搞好上下左右的協(xié)調(diào)，使機(jī)關(guān)各部門和兄弟單位自覺把這項(xiàng)工作當(dāng)做份內(nèi)事，積極承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任與義務(wù)，主動配合，密切協(xié)作，這是我們工作的重點(diǎn)。落實(shí)政策、法規(guī)的要求高，力度大，要使工作順暢，活動有序，就要有較強(qiáng)的大局觀念。三、下步打算（一）繼續(xù)加大宣傳力度，做好“造勢”工作。2020年參保人數(shù)為1200人，基金收入11萬元，截止到2020年6月底，已將區(qū)屬37個事業(yè)單位納入失業(yè)保險征繳范疇，參保人數(shù)為2122人，已征繳失業(yè)保險基金117萬元；，%；擴(kuò)面250人，完成了年度指標(biāo)的50%；；；為糧食
一些違法案件的處理，行政干預(yù)太多，指示太多，各級領(lǐng)導(dǎo)說情講好話太多，處理問題往往無法到位。失業(yè)保險方面。于2020年元月啟動，啟動后即確定了以抓擴(kuò)面、促繳費(fèi)、嚴(yán)管理、穩(wěn)支出的思想，按照“以收定支、收支平衡、略有節(jié)余”的原則，確保醫(yī)療保險工作運(yùn)行平穩(wěn)。2020年上半年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收繳622萬元，支出566萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金收繳42萬元，支出90萬元，擴(kuò)面204人，完成了年度任務(wù)指標(biāo)的51%，企業(yè)參保人數(shù)從200人增加到了目前的1837人。我局社保所嚴(yán)格按照政策抓好征收、管理、發(fā)放和擴(kuò)面四個環(huán)節(jié)，確保了基金安全增值，做到了擴(kuò)面不擴(kuò)包袱、應(yīng)保盡保。（三）、社會保障和社會保險費(fèi)征繳情況養(yǎng)老保險方面。維護(hù)勞動者權(quán)益的主要執(zhí)行機(jī)構(gòu)是勞動監(jiān)察大隊(duì)。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》家喻戶曉。近幾年來，我局每年都組織屬全體人員上街宣傳1次以上，每年發(fā)放有關(guān)資料4萬份以上；今年上半年，對區(qū)轄600多家用工單位的法人、政工人員等共800余人進(jìn)行了一次法律、法規(guī)培訓(xùn)，局全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪群眾4000多人，發(fā)放有關(guān)宣傳資料30000余份，接受群眾咨詢2020多人次，解答群眾提出的500多個有關(guān)勞動保障方面的問題。一、基本情況（一）貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施情況。我局先后榮獲全市“兩個確?！惫ぷ飨冗M(jìn)單位、雙文明目標(biāo)管理先進(jìn)單位、雙聯(lián)工作先進(jìn)單位、市人事系統(tǒng)“三強(qiáng)班子、四好隊(duì)伍”創(chuàng)建活動優(yōu)秀單位、區(qū)雙文明目標(biāo)管理二等到獎、巾幗示范崗等榮譽(yù)。2020年參保人數(shù)為3097人，收入基金151萬元，大病互助金24萬元，支付醫(yī)療費(fèi)59萬元，以后參保人數(shù)與基金逐年增加，截止到200
第三篇：勞動和社會保障局落實(shí)《勞動法》自查情況匯報
**區(qū)人事勞動和社會保障局貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)自查情況匯報區(qū)人大主任、各位副主任：按照區(qū)人大《檢查方案》的要求，我局本著實(shí)事求是的原則，對貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施情況，進(jìn)行了深入細(xì)致的自查。
醫(yī)療保險和生育保險方面。1998年，事業(yè)單位參保人數(shù)為2882人，企業(yè)單位參保人數(shù)為31人，以后連年增長，到2020年底，事業(yè)單位參保人數(shù)達(dá)3485人，企業(yè)單位參保人數(shù)達(dá)1236人，收繳事業(yè)單位基金1216萬元，支付事業(yè)單位養(yǎng)老金1087萬元，收繳企業(yè)單位基金1236萬元，支付企業(yè)單位養(yǎng)老金182萬元，此外，其它收入1萬元，社保基金累計節(jié)余突破了千萬元大關(guān)，達(dá)1132萬元。養(yǎng)老保險于1993年啟動，當(dāng)時只是零散單位和零散人員參加社保，1998年養(yǎng)老保險工作全面展開。2020年，勞動監(jiān)察大隊(duì)開展工作，但力度不大，2020年有所好轉(zhuǎn)，2020年，勞動監(jiān)察大隊(duì)檢查用工單位630家，受理投訴案件51起，責(zé)令用人單位退還押金8萬元，補(bǔ)簽勞動合同9000余人，查處非法使用童工6起，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行罰款26起；今年上半年，會同公安、工商、工會、建設(shè)等有關(guān)部門對建筑工地、餐館、網(wǎng)吧、酒吧、美發(fā)店進(jìn)行了綜合檢查，補(bǔ)簽有效勞動合同2020余份；，查處非法使用童工1起，受理爭議仲裁案4起，辦案率100%，責(zé)令用人單位退還押金4萬元。
（二）、維護(hù)勞動者權(quán)益情況。同時采取定點(diǎn)宣傳、懸掛汽球標(biāo)語、張貼橫幅、發(fā)放宣傳資料、安排區(qū)屬6個辦事處和城南鄉(xiāng)出墻報、張貼宣傳招貼畫等形式，大力宣傳勞動方面有關(guān)的法律法規(guī)。自《勞動法》頒布以業(yè)，我局堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民，深入貫徹勞動保障法律、法規(guī)，廣泛學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等，全面推進(jìn)依法行政，切實(shí)強(qiáng)大勞動保障執(zhí)法力度，嚴(yán)格規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推動了勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。下面，我分四個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報。通過自查，總體感到近幾年來，我局全體工作人員艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務(wù)實(shí)、奮力拼搏、與時俱進(jìn)，人事勞動和社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展和推進(jìn)；社會保障體系日趨完善，基金積累逐年增多；就業(yè)與再就業(yè)工作力度加大；爭議仲裁和勞動監(jiān)察工作成績突出。三是將交納“三?！鼻闆r納入雙文明建設(shè)之中。如：勞動監(jiān)察大隊(duì)的工作經(jīng)費(fèi)等。四要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感使命感，樹立“愛區(qū)做主人、愛民做親人、愛崗做能人”的觀念，愛我大祥、興我大祥、發(fā)展大祥、富裕大祥，養(yǎng)成“多讀書、少應(yīng)酬；多動筆、少娛樂；多上網(wǎng)、少消遣”的優(yōu)良作風(fēng)，為區(qū)委、區(qū)政府添彩，為單位爭光，為建設(shè)小康大祥努力奮斗。作為政府部門的工作人員，要時時處處要注意形象，做人民群眾的“公仆”，而不是凌駕于人民群眾之上。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不但要學(xué)業(yè)務(wù)，還要突出學(xué)習(xí)政策法規(guī)，要不斷提高自身素質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，做到落實(shí)政策法規(guī)堅(jiān)決徹底，辦事高效快捷，達(dá)到增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)的目的。（三）不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好“修煉”工作。二是爭取區(qū)財政的支持，把該列入預(yù)算的列入預(yù)算，在可能的范圍內(nèi)給予扶持。沒有可靠的財力支持，任何工作都很難開展。我局要借這次市里的東風(fēng)，加大宣傳力度，做好“造勢”工作，努力贏得人民群眾的支持，更重要的是贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持，使全區(qū)上下共同努力，把這項(xiàng)工作抓出成效來，也只有這樣，才能搞活、搞深、搞實(shí)、搞出特色來。目前來看，區(qū)內(nèi)形成齊抓共管局面，充分調(diào)動各方面積極性不夠，這一項(xiàng)工作，不是人勞局獨(dú)家經(jīng)營的業(yè)務(wù)工作，我局只能是起好牽頭作用，在下一步工作中，不但要對群眾宣傳，而且要對領(lǐng)導(dǎo)解釋。政策法規(guī)是一種措施，不僅僅因?yàn)檫@種措施是由政黨和政府機(jī)關(guān)等政治性組織制定和推行的，更重要的是因?yàn)檎叻ㄒ?guī)涉及人民大眾、國家和社會的根本利益和大局。這中間有經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的原因，有國民素質(zhì)的原因，還有宣傳力度不到位的原因。一方面，每檢查一個單位，都需要苦口婆心再解釋，口干舌燥再宣傳。（三）宣傳力度不到位，執(zhí)法檢查勉力維持。截止到2020年12月底。如：社保、醫(yī)保、失保按要求要與市處聯(lián)網(wǎng)，但網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和購買三套操作系統(tǒng)需要30余萬元，靠自已無法解決；執(zhí)法辦案無工具、爭議仲裁無場等，這些困難，靠我局自身是解決不了的。如勞動監(jiān)察大隊(duì)的工作經(jīng)費(fèi)未列入財政預(yù)算，對企業(yè)養(yǎng)老保險基金缺口未列入財政預(yù)算等，工作非常被動。（二）基金經(jīng)費(fèi)不到位，日常工作難以為繼。此外，勞動監(jiān)察大隊(duì)需要配備的攝像機(jī)，數(shù)碼照相機(jī)，執(zhí)法專用汽車都亟待解決。主要是硬件設(shè)施欠缺。二、存在的問題（一）基礎(chǔ)設(shè)施不到位，開展工作舉步維艱。三是部分國家公務(wù)員參與經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營。一些單位一旦被處罰，就采取拖、泡等方式，一看不行，就立即找關(guān)系，托門子，一些說得上話的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員等，就出面打招呼，說情講好話，使處罰無法到位。部分單位法人或法人代表對我們的執(zhí)法檢查抱有明顯的抵觸情緒，采取不配合的態(tài)度，極個別的態(tài)度十分惡劣，甚至侮辱謾罵我們的工作(本站向您推薦)人員。在近幾年的執(zhí)法檢查過程中，我們感到執(zhí)法環(huán)境不理想，處處有難度，處處受制肘。通過有效的監(jiān)督，全體工作人員感到了一定的壓力，自覺鉆研業(yè)務(wù)，自覺維護(hù)形象，促進(jìn)了法律法規(guī)的落實(shí)，促進(jìn)了依法行政水平的提高。一方面，局屬二級機(jī)構(gòu)每月要向局書面匯報一次月工作情況；另一方面，局機(jī)關(guān)對二級機(jī)構(gòu)定期和不定期督查。制定了監(jiān)督員職責(zé)，并將所有依法操作的工作內(nèi)容和程序送給監(jiān)督員，請監(jiān)督員按照法規(guī)來對照檢查和督促我局的工作。在開展勞動執(zhí)法檢查時，首先將省、市勞動執(zhí)法檢查的文件和通知及時復(fù)印送到人大內(nèi)司工委，然后在人大的監(jiān)督下，開展勞動執(zhí)法檢查工作。局機(jī)關(guān)和所有的二級機(jī)構(gòu)各項(xiàng)制度上墻，辦事程序張榜公布，收費(fèi)事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)全部公示。為了提高監(jiān)督的效果，我們把主動接受監(jiān)督當(dāng)成執(zhí)法監(jiān)督的有效途徑和可靠保證。在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格執(zhí)法，決不放棄原則做好人，決不借職務(wù)之便撈外快，決不借工作之際辦私事。三是強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任。二是明確職責(zé)，分解任務(wù)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。（五）、執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法環(huán)境情況為了把貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)落到實(shí)處，我們把規(guī)范操作當(dāng)成執(zhí)法監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。自2020年成立就業(yè)局以來，我局采取“三抓”的舉措，即：抓組織機(jī)構(gòu)的建立，完善勞動保障體系；抓社區(qū)平臺建設(shè)，為就業(yè)與再就業(yè)搭建鵲橋；抓勞動力市場建設(shè)，拓寬就業(yè)渠道；2020年，實(shí)現(xiàn)了城鎮(zhèn)新增就業(yè)580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)280人，“4050”人員再就業(yè)190人，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證11782本；2020年，結(jié)合