20xx機關(guān)制度建設(shè)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-01-17 05:05本頁面
【正文】 以權(quán)謀私、貪污受賄等現(xiàn)象。干部教育、管理和監(jiān)督的經(jīng)常性、制度化和規(guī)范化不夠，甚至是缺失。
二、對策與建議
要建立“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的機關(guān)管理體制和運行機制，就必須改進機關(guān)作風。只有把作風搞正，我市經(jīng)濟社會才能實現(xiàn)跨越發(fā)展。為此，特提出以下建議。
抓教育，提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)。在抓好學習政治
理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)的同時，開展正反面典型教育；進一步加強思想道德教育，切實增強全市干部的宗旨意識、大局意識、法律意識；要在全市開展機關(guān)效能、作風大討論活動，不但討論如何優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高效能，而且要深入查找在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，把影響發(fā)展的作風問題查擺到位，把影響發(fā)展作風問題的危害性分析到位，不斷提高廣大干部群眾對加強作風建設(shè)的認識，形成作風效能建設(shè)基層看機關(guān)、干部看領(lǐng)導、領(lǐng)導看全局的局面；新聞媒體要加大宣傳力度，對作風查擺活動進行跟蹤報道，大力宣傳效率高、作風硬、服務(wù)好的單位和個人，
并開展明查暗訪，對突出問題及時曝光，通過宣傳和輿論監(jiān)督，推動作風的轉(zhuǎn)變；開展座談討論、調(diào)研、考察培訓、專題講座、現(xiàn)身說法、知識測試、業(yè)務(wù)比賽等多種學習方式，提高機關(guān)干部的綜合素質(zhì)。
抓隊伍，樹立正確用人導向。堅持正確的用人導向
是推進作風轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。用什么人，不用什么人，對作風建設(shè)，具有重要導向作用。選用作風好的人，就樹立了一個形象具體的標桿，能夠引導干部明確努力的方向，有利于防止用人的不正之風，從而帶動政風、行風的根本好轉(zhuǎn)。在實際工作中，要制定科學嚴密、系統(tǒng)完整的用人標準和考核指標體系。把作風納入干部考察的重要內(nèi)容，全面深入地考察發(fā)現(xiàn)干部，客觀公正地分析評價干部，準確無誤地使用干部，做到重用干事的，調(diào)整誤事的，撤掉出事的。要將作風建設(shè)納入機關(guān)部門年度工作考核內(nèi)容，與政風行風評議、黨風廉政建設(shè)結(jié)合起來，每年對機關(guān)作風建設(shè)進行一次總結(jié)表彰。把考核結(jié)果作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部業(yè)績評定、選拔任用的重要依據(jù)。 抓管理，促進機關(guān)工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。切實解決“文山會?！爆F(xiàn)象。兩辦要做好會議的協(xié)調(diào)安排工作，避免出現(xiàn)同一時間要求部門主要負責人參加不同會議的情況；改進文風、會風應(yīng)從市委、市政府做起，提倡“多會合一”、開短會、講短話、講實話、求實效，騰出時間讓干部干事創(chuàng)業(yè)；
要嚴格控制文件篇幅和發(fā)文數(shù)量，少發(fā)文、發(fā)短文。加大機關(guān)管理力度，狠抓工作落實。要對實改非干部的管理拿出一個意見，應(yīng)根據(jù)干部特點調(diào)動積極性，充實到合適的崗位上，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。以崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、一次性告知制、失職追究制等具體制度的落實為支撐，定職責、定目標、定任務(wù)，確?！稗k事提速增效、服務(wù)爭先創(chuàng)優(yōu)”目標的實現(xiàn)。要把有行政執(zhí)法權(quán)、項目審批權(quán)、資金支配權(quán)和有服務(wù)窗口的部門作為機關(guān)作風整治的重點，嚴格落實輪崗交流、競爭上崗、述職述廉等制度，努力解決在審批、執(zhí)法、收費等服務(wù)環(huán)節(jié)上的不良風氣。
抓考評，切實推進機關(guān)作風根本轉(zhuǎn)變。研究制訂更加科學合理的績效考評細則，建立由服務(wù)對象、社會機構(gòu)、人大、政協(xié)等多方參與的評議、評價制度；評價結(jié)果要及時通報，作為問責的依據(jù)；要象市里一樣，每年開展一次群眾評項目、企業(yè)評部門、社會評窗口、萬人評科長四項活動；實行機關(guān)作風建設(shè)年度考核制度，把作風建設(shè)納入年度目標考核范圍，對政績優(yōu)異、作風良好、群眾公認的干部，要提拔重用，對群眾不滿意的干部，要及時給予組織處理，形成正確的評價機制，促進機關(guān)作風和社會風氣的根本好轉(zhuǎn)。
抓監(jiān)督，確保機關(guān)作風建設(shè)取得實效。建立完善合理有效的監(jiān)督機制；進一步完善監(jiān)督管理體系，抓好黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督等網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；政府部門應(yīng)向社
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