20xx公司年度工作參考計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-17 04:12本頁(yè)面
【正文】 工作的熟悉度不高，導(dǎo)致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無(wú)法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時(shí)刻留意員工思想動(dòng)態(tài)，并理解每一位辭職員工的真正離任緣故，從中做好分析，找出應(yīng)對(duì)方法，確保防止員工不正常流淌。 四、目的責(zé)任人： 第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專(zhuān)員) 五、施行目的需支持與配合和事項(xiàng)和部門(mén)： 完善合同體系需請(qǐng)公司法律參謀予以協(xié)助?！ 〔倏v人員流淌率工作，需要各部門(mén)主管配合做好員工思想工作、員工思想動(dòng)態(tài)反應(yīng)工作。人員招聘過(guò)程中請(qǐng)各部門(mén)務(wù)必按工作流程辦理。
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