20xx人力資源及社保部門年度工作參考計劃范文-資料下載頁
2025-01-17 03:53本頁面
【正文】 他經(jīng)濟組織流淌、滿編和超編單位人員向空編單位流淌、財政供養(yǎng)單位人員向非財政供養(yǎng)單位流淌的有效途徑和方法。對逆向流淌人員尤其是非財政供養(yǎng)人員向財政供養(yǎng)單位流淌進展嚴(yán)格操縱。有效調(diào)理新增人員構(gòu)造，對新增人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進展認真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)量。進一步完善機關(guān)、事業(yè)單位工資基金治理方法，加大工資基金執(zhí)法檢查力度。567 3加強工作調(diào)研和信息宣傳。緊緊圍繞人力資源和社會保障面臨的新情勢、新任務(wù)以及社會關(guān)注、群眾關(guān)懷的重點、熱點、難點咨詢題，深化開展調(diào)查研究，逐步建立起常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)研工作機制，加強決策的針對性、科學(xué)性和實效性，年內(nèi)各科室至少上報一篇有價值的調(diào)研文章。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構(gòu)建起黨報黨刊和群眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內(nèi)部宣傳有機結(jié)合，主題宣傳、情勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調(diào)開展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的妨礙力?！ ?推進基層根底和信息化建立。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)治理效勞體系、公共人事治理效勞體系、社會保險經(jīng)辦治理效勞體系、職業(yè)培訓(xùn)和接著教育體系、勞動人事調(diào)解仲裁體系和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系等公共效勞體系為重點，建立規(guī)劃合理、高效便捷的公共效勞網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，不斷將人力資源和社會保障業(yè)務(wù)向基層延伸。大力加強公共效勞隊伍才能建立，不斷提高效勞水平和質(zhì)量。認真謀劃制訂全市人力資源和社會保障信息化建立方案，明確信息化工作的方向、思路，加快推進統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心建立。加大系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合力度，推進人力資源和社會保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一治理，實現(xiàn)信息資源共享。結(jié)合機構(gòu)改革進展情況，適時整合原人事部門、勞動保障部門分別建立的網(wǎng)站，構(gòu)成統(tǒng)一的人力資源和社會保障政府網(wǎng)站。進一步加強信息平安制度建立，落實信息平安責(zé)任，提高信息工作人員平安防護認識。 3認真做好規(guī)劃統(tǒng)計及建議提案承辦工作。結(jié)合做好xx人才開展規(guī)劃的收尾工作，發(fā)動各方面力量科學(xué)編制我市人力資源和社會保障事業(yè)xx開展規(guī)劃。著力完善統(tǒng)計制度和手段，建立多元化統(tǒng)計調(diào)查體系，扎實做好相關(guān)統(tǒng)計工作。加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，完善信息披露方式，為科學(xué)決策提供適時翔實數(shù)據(jù)保障。認真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作，嚴(yán)格落實提案承辦工作責(zé)任制，提高提案辦理質(zhì)量，確保走訪率、答復(fù)滿意率到達百分之百?！ “?、圍繞提高效勞水平，建章立制，夯實根底，不斷加強人力資源和社會保障部門本身建立 3積極穩(wěn)妥推進機構(gòu)改革。按照市委、市政府的部署，積極穩(wěn)妥地推進改革，盡快理順職能，整合隊伍，建立職能有機統(tǒng)一的運轉(zhuǎn)機制。不斷加大職能、人員的交融，努力實現(xiàn)思想上構(gòu)成共識，工作上構(gòu)成合力，制度上構(gòu)成統(tǒng)一，文化上構(gòu)成風(fēng)格。堅持機構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作兩手抓，加強工作協(xié)調(diào)和調(diào)度，確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利推進。 3不斷加強機關(guān)隊伍建立。把年作為人力資源和社會保障部門制度建立年，健全完善機關(guān)各項規(guī)章制度，堅持用制度標(biāo)準(zhǔn)行為。實在抓好機關(guān)文化建立，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現(xiàn)代文明禮儀，不斷增進干部職工之間的友誼，在全局叫響和藹待人、和睦共事、和衷共濟、和諧開展的口號。積極習(xí)慣新部門工作需要，不斷加強干部隊伍才能建立，年內(nèi)舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班4期，力促干部職工盡快熟悉全面業(yè)務(wù)。進一步加強干部隊伍作風(fēng)建立，穩(wěn)固擴大干部作風(fēng)建立年活動成果，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立人力資源社會保障部門的良好形象。567 3扎實做好機關(guān)黨建及反腐倡廉工作。實在抓好基層黨組織建立，促進基層黨建工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。健全完善懲治和預(yù)防腐敗工作體系，加強對權(quán)力運轉(zhuǎn)的制約監(jiān)視，對重點工作部位、環(huán)節(jié)、崗位施行嚴(yán)格監(jiān)管。以保證社保基金平安有效運轉(zhuǎn)、構(gòu)成良好的選人用人導(dǎo)向為重點，嚴(yán)肅查處黨員干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗案件，營建良好的工作氣氛。不斷加強干部廉潔自律教育，有針對性地開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政教育，實在加強黨員干部黨性涵養(yǎng)、黨紀(jì)觀念，自覺抵御各種腐朽思想侵蝕。567
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