【正文】 搶救。調(diào)度所接到事故報(bào)告后，立即向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，組織搶救，必須在10分鐘內(nèi)向集團(tuán)公司調(diào)度室匯報(bào)。對單位遲報(bào)或隱瞞的，嚴(yán)肅問責(zé)。二是強(qiáng)化事故追查分析。按照“四不放過”的原則，嚴(yán)格事故追查。發(fā)生事故時(shí)，由礦總值班組織有關(guān)人員現(xiàn)場勘察，組織事故追查分析，業(yè)務(wù)保安及機(jī)關(guān)包保單位負(fù)責(zé)人必須參加追查會(huì)。堅(jiān)持在發(fā)生事故單位召開現(xiàn)場會(huì)，對事故進(jìn)行公開分析、公開處理、公開通報(bào)，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)公開檢討。為確保各項(xiàng)安全管理制度落實(shí)到位，按照“四不放過”原則，嚴(yán)肅事故責(zé)任追究，發(fā)生安全事故，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，同時(shí)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅的行政問責(zé)。（二）嚴(yán)肅責(zé)任追究 經(jīng)濟(jì)處罰：（1）發(fā)生皮肉傷事故① 罰事故責(zé)任人5000元。②單位正職、當(dāng)班帶班干部各罰款300元。③當(dāng)班班隊(duì)長罰款100元。④安監(jiān)員、安全監(jiān)護(hù)人各罰款100元。（2）發(fā)生骨頭傷事故①罰事故責(zé)任人1萬元。② 單位正職、當(dāng)班帶班干部、分管副職各罰款500元。③ 當(dāng)班班隊(duì)長罰款300元。④ 安監(jiān)員、安全監(jiān)護(hù)人各罰款300元。⑤ 業(yè)務(wù)保安單位負(fù)責(zé)人罰款300元。⑥ 機(jī)關(guān)包保單位正職各罰款300元。⑦ 扣減責(zé)任班隊(duì)月度安全工資100%。⑧單位月度內(nèi)發(fā)生兩起及以上骨頭傷的，從第二個(gè)起，升級處罰。（3）發(fā)生重傷事故或重大非人身事故①罰事故責(zé)任人3萬元。②單位正職、帶班干部、分管副職各罰款1000元。其他管技人員按系數(shù)處罰。③當(dāng)班班隊(duì)長罰款500元。④安監(jiān)員、安全監(jiān)護(hù)人各罰款500元。⑤業(yè)務(wù)保安單位負(fù)責(zé)人罰款1000元。⑥機(jī)關(guān)包保單位正職罰款1000元，其他管技人員按系數(shù)執(zhí)行。⑦扣減責(zé)任單位月度安全工資、季度安全獎(jiǎng)100%。 ⑧發(fā)生重傷造成經(jīng)濟(jì)損失700萬元，由發(fā)生工傷的系統(tǒng)賠付損失金額的80%(560萬元)，事故單位承擔(dān)本系統(tǒng)賠付的50%（270萬元），班隊(duì)（采煤為班，掘進(jìn)為隊(duì)）承擔(dān)單位賠付的50%（135萬元）。（4）發(fā)生致命性重傷事故或重大涉險(xiǎn)事故致命性重傷指：腦部、肝、肺、脾、腎損傷、截肢等危及生命安全的工傷。①罰事故責(zé)任人6萬元。②單位正職、帶班干部、分管副職各罰款2000元，其他管技人員按系數(shù)處罰。③當(dāng)班班隊(duì)長罰款1000元。④安監(jiān)員、安全監(jiān)護(hù)人各罰款1000元。⑤業(yè)務(wù)保安單位負(fù)責(zé)人罰款2000元。⑥機(jī)關(guān)包保單位正職罰款2000元，其他管技人員按系數(shù)執(zhí)行。⑦扣減責(zé)任單位月度安全工資、季度安全獎(jiǎng)100%。⑧發(fā)生一起重傷事故造成經(jīng)濟(jì)損失1050萬元，由發(fā)生工傷的系統(tǒng)賠付損失金額的80%(840萬元)，事故單位承擔(dān)本系統(tǒng)賠付的50%（420萬元），班隊(duì)（采煤為班，掘進(jìn)為隊(duì)）承擔(dān)單位賠付的50%（210萬元）。（5）發(fā)生傷亡事故①罰事故責(zé)任人6萬元。②單位正職、帶班干部、分管副職各罰款1萬元，其他管技人員按系數(shù)處罰。③當(dāng)班班隊(duì)長罰款8000元。④安監(jiān)員、安全監(jiān)護(hù)人各罰款3000元。⑤業(yè)務(wù)保安單位責(zé)任人罰款5000元。⑥機(jī)關(guān)包保單位正職罰款5000元，其他管技人員按系數(shù)執(zhí)行。⑦扣減責(zé)任單位三個(gè)月安全工資100%，取消兩個(gè)季度安全獎(jiǎng)。⑧發(fā)生一人傷亡事故造成經(jīng)濟(jì)損失1400萬元，由發(fā)生工傷的系統(tǒng)賠付損失金額的80%(1200萬元)，事故單位承擔(dān)本系統(tǒng)賠付的50%（600萬元），班隊(duì)（采煤為班，掘進(jìn)為隊(duì)）承擔(dān)單位賠付的50%（300萬元）。（6）地面單位發(fā)生工傷事故的，比照井下單位升級處理。行政問責(zé)：（1）月度發(fā)生一起骨頭傷事故，給予事故責(zé)任人留用察看一年處分；隊(duì)長、當(dāng)班班長行政記過處分；科區(qū)帶班干部、分管副職、黨政正職行政警告處分。月度發(fā)生三起皮肉傷或兩起骨頭傷給予事故責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分，給予班隊(duì)長撤職處分，科區(qū)帶班干部、分管副職、科區(qū)黨政正職行政記過處分。（2）發(fā)生重傷事故或重大非人身事故，給予事故責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分；班隊(duì)長撤職并留用察看一年處分；科區(qū)現(xiàn)場帶班干部、分管副職、黨政正職行政降職處分。（3）發(fā)生致命性重傷事故或重大涉險(xiǎn)事故，給予事故責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分；班隊(duì)長撤職并留用察看兩年處分；科區(qū)帶班干部、分管副職、黨政正職行政撤職處分。（4）發(fā)生傷亡事故，給予事故責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分，若有違法行為，主張追究法律責(zé)任；班隊(duì)長撤職并留用察看兩年處分；科區(qū)帶班干部、分管副職、黨政正職行政撤職處分；業(yè)務(wù)保安單位及安全包保單位負(fù)責(zé)人行政降職處分。（5）地面單位發(fā)生工傷事故的，比照井下單位升級處理。（6）對隱瞞事故的，升一級處理。本文件自2013年1月1日起執(zhí)行，凡文件中未涉及的內(nèi)容執(zhí)行集團(tuán)公司及礦有關(guān)規(guī)定，解釋權(quán)屬于楊莊煤礦。 二〇一三年一月一日 附件一：楊莊煤礦重大涉險(xiǎn)事故和重大非人身事故類型 附件一：楊莊煤礦重大涉險(xiǎn)事故和重大非人身事故類型 一、重大涉險(xiǎn)事故類型采、掘工作面瓦斯?jié)舛冗_(dá)3%及以上的（地面區(qū)域變電所掉電造成全礦井停風(fēng)、礦井停產(chǎn)檢修等特殊情況除外）；采、掘工作面及石門揭煤發(fā)生煤與瓦斯突出事故未造成人員傷亡的；井下發(fā)生外因火災(zāi)風(fēng)流中CO濃度達(dá)到規(guī)程規(guī)定以上的；井下采、掘工作面發(fā)生煤層自燃隱患且造成工作面封閉的；井下冒頂堵人、埋人；井下誤透老巷或發(fā)生突水、潰砂造成采掘工作面停止生產(chǎn)或堵人；供電系統(tǒng)誤停、送電；地面發(fā)生火災(zāi)的；經(jīng)礦認(rèn)定的其它重大涉險(xiǎn)事故。二、重大非人身事故類型突出礦井的突出危險(xiǎn)區(qū)誤揭突出煤層且未造成煤與瓦斯突出事故的；井下發(fā)生煤層自燃且風(fēng)流中CO濃度達(dá)到規(guī)程規(guī)定以上的；立井井筒提升設(shè)備過卷進(jìn)入楔型罐道；立井井筒提升設(shè)備或平衡繩斷繩墜落，立井罐（桶）提人時(shí)卡罐2小時(shí)以上的；主井墜物；因管理責(zé)任造成全礦井無計(jì)劃停電超過10分鐘或礦井主扇風(fēng)機(jī)無計(jì)劃停風(fēng)超過10分鐘；井下放炮地點(diǎn)未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”、“三人聯(lián)鎖”、“三警戒”、“清底驗(yàn)炮”等制度，造成拉炮、殘炮、瞎炮等事故的；斜巷放大滑。斜巷因斷繩、脫銷造成跑車的。帶繩運(yùn)行車輛以非控制速度下行距離超過20米的；主運(yùn)斜巷掉道的；主運(yùn)皮帶斷帶、撕皮帶的；1煤眼卡眼、竄眼的；1井下著火的；1發(fā)生突水量大于60立方米/小時(shí)，造成采掘工作停產(chǎn)24小時(shí)及以上的水害；1人員定位系統(tǒng)運(yùn)行不正常、信息上傳中斷2小時(shí)的；1經(jīng)礦認(rèn)定的其它重大非人身事故。 附件二：楊莊煤礦安全投資金及安全結(jié)構(gòu)工資實(shí)施辦法 附件二：楊莊煤礦安全投資金及安全結(jié)構(gòu)工資實(shí)施辦法 為全面推進(jìn)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)安全管理，嚴(yán)格過程控制，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的激勵(lì)作用，確保實(shí)現(xiàn)我礦2013年安全目標(biāo)，實(shí)行全員年度安全投資金及安全工資制，實(shí)施辦法如下：一、 年度安全投資金額及月度應(yīng)掙回金額（一）年度安全投資金額職別單位 正職 副職 般干 工人采掘單位 50000 40000 30000 12000輔助單位安、技、調(diào)、機(jī)電、地測 30000 24000 18000 9600機(jī)關(guān)包保單位 20000 16000 12000 7200地面單位 12000 9600 7200 6000 （二）月度應(yīng)掙回金額職別單位 正職 副職 般干 工人采掘單位 4200 3400 2500 1000輔助單位安、技、調(diào)、機(jī)電、地測 2500 2000 1500 800機(jī)關(guān)包保單位 1600 1300 1000 600地面單位 1000 800 600 500 二、月度安全結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)職別單位 正職 副職 般干 工人采掘單位 3000 2400 1800 1000輔助單位安、技、調(diào)、機(jī)電、地測 2400 1920 1440 800機(jī)關(guān)、地面單位 1200 960 720 400 三、嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，促進(jìn)過程管理實(shí)際安全收益＝安全投資金掙回金額+安全結(jié)構(gòu)工資掙取金額（以月度安全工資掙取標(biāo)準(zhǔn)的80%為上限）－安全罰款金額。月度個(gè)人應(yīng)得安全收益金：職別單位 正職 副職 般干 工人采掘單位 7200 5800 4300 2000輔助單位安、技、調(diào)、機(jī)電、地測 4900 3920 2940 1600機(jī)關(guān)包保單位 2800 2260 1720 1000地面單位 2200 1760 1320 900（一）井下單位安全收益金的掙取對月度安全效果的考核（1）發(fā)生一起骨頭傷扣班、隊(duì)（采煤為班、掘進(jìn)輔助為隊(duì)，下同）及科區(qū)帶班人員、分管副職和科區(qū)正職安全收益金30%；兩起扣班、隊(duì)及科區(qū)管技人員全收益金60%。（2）發(fā)生一起重傷或重大非人身事故取消科區(qū)全員當(dāng)月安全收益金。（3）發(fā)生一起致命性重傷或重大涉險(xiǎn)事故取消科區(qū)全員安全收益金三個(gè)月。對隱患排查整治的考核。每有一條逾期未整改隱患扣責(zé)任人、單位正職安全收益金300元，其他人員按系數(shù)執(zhí)行，對隱患沒按要求整治造成后果的按問責(zé)辦法執(zhí)行。對掛牌的考核。職能科室、礦給基層單位掛黃牌、紅牌及老虎牌，分別扣掛牌班、1萬、3萬元；集團(tuán)公司給基層單位掛黃牌、紅牌及老虎牌，分別扣掛牌班、隊(duì)安全收益金2萬、4萬、6萬元。對“三違”整治的考核。單位月度每發(fā)生一人礦查一般“三違”的，扣除安全收益金2%；典型“三違”扣10%；嚴(yán)重“三違”20%。對工程質(zhì)量的考核。月度有一次合格品扣安全收益金10%（采煤為區(qū)，掘進(jìn)為隊(duì)），區(qū)隊(duì)帶班人員、分管副職和科區(qū)正職扣安全收益金10%，累加計(jì)算；月度有一次不合格品扣安全收益金30%（采煤為區(qū)，掘進(jìn)為隊(duì)），區(qū)隊(duì)帶班人員、分管副職和科區(qū)正職扣安全收益金30%，累加計(jì)算。對月度安全工作計(jì)劃的考核。個(gè)人、班組、科區(qū)沒有月度安全工作計(jì)劃的扣當(dāng)月安全收益金30%。對干部月度安全述職的考核?？茀^(qū)管技人員每月向職工進(jìn)行安全述職和公示，由本單位職工進(jìn)行打分評比，評出前三名、后三名，按安全收益的20%進(jìn)行對等獎(jiǎng)罰，每月把評比結(jié)果報(bào)安監(jiān)處，沒按要求做的每月扣安全收益金5%。（二）機(jī)關(guān)包保單位及地面單位收益金掙取機(jī)關(guān)包保單位（見《楊莊煤礦2013年安全包?；顒?dòng)實(shí)施辦法》）。地面單位收益金掙取（1）全礦井下發(fā)生一起骨頭傷事故，扣當(dāng)月安全收益金10%，累加計(jì)算。（2）全礦井下發(fā)生重傷或重大非人身事故，扣當(dāng)月安全收益金100%。（3）全礦井下發(fā)生致命性重傷或重大涉險(xiǎn)事故，扣三個(gè)月安全收益金。（4）地面發(fā)生工傷事故，事故單位比照井下工傷事故加倍處理，地面其它單位按井下工傷事故處理。（5）根據(jù)本單位的工作職責(zé)及任務(wù)，出現(xiàn)工作失誤的每次扣10%，安全環(huán)境得分每失2分扣1%。（三）職工個(gè)人收益金掙取由各單位根據(jù)工作性質(zhì)制定本單位安全收益金考核辦法，每月優(yōu)秀職工占20%，按個(gè)人收益金的120%發(fā)放；稱職職工占60%，按個(gè)人收益金的100%發(fā)放；不稱職職工占20%，按個(gè)人收益金的80%發(fā)放。沒按規(guī)定執(zhí)行，扣單位正職安全收益金500元。（四）季度安全分紅季度礦上有安全贏利時(shí)，對全礦進(jìn)行分紅，按個(gè)人季度實(shí)際掙取收益金與應(yīng)得收益金的百分比作為分紅系數(shù)進(jìn)行分配。四、說明安全投資金于文件下發(fā)之日起一周內(nèi)上交礦財(cái)務(wù)科，并將繳款憑證報(bào)安監(jiān)處，否則，視為自動(dòng)放棄參加季度分紅。應(yīng)交但不繳納安全投資金的人員不得入井工作。安全投資金被超月扣除的，必須于次月補(bǔ)交齊，否則，不參加崗位工作，到安監(jiān)處參加安全法制班學(xué)習(xí)。第 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