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正文內(nèi)容

20xx[高速安全培訓(xùn)心得六篇匯編]安全培訓(xùn)心得-資料下載頁

2025-01-17 03:16本頁面
  

【正文】 體系有了更深刻的認(rèn)知,在下一階段的工作和學(xué)習(xí)中,我將以此次培訓(xùn)為抓手,更好的推動(dòng)站區(qū)安全生產(chǎn)工作邁上新臺(tái)階。
【篇六】 上周,我參加了**集團(tuán)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班,此次培訓(xùn)的時(shí)間雖然不長(zhǎng),但內(nèi)容全面,通過這次培訓(xùn),我對(duì)安全生產(chǎn)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。江西豐城發(fā)電廠“”冷卻塔施工平臺(tái)坍塌特別重大事故,巖后隧道“”特別重大道路交通?;繁际鹿剩兾靼部稻├ジ咚佟啊碧貏e重大道路交通事故??吹竭@些重大事故,我的思想受到了很大震動(dòng),可以說安全生產(chǎn)是對(duì)每個(gè)人生命的保障,對(duì)企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定都具有非常重要的意義。但是我們也看到,在實(shí)際中仍然存在忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象,比如片面追求發(fā)展、僥幸心理作祟、責(zé)任落實(shí)欺上瞞下,這本質(zhì)上是對(duì)安全和發(fā)展關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),因此安全無小事,必須要處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系。
要強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理工作,從基層單位角度,從最終執(zhí)行效果來看,我覺得作為一名專職安全管理人員一定要具有的是:“兩個(gè)意識(shí)”和“兩個(gè)精神”。
紅線意識(shí)。xxx總書記指出“人命關(guān)天,發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià),這必須作為一條不可逾越的紅線”。逐級(jí)逐崗建立安全生產(chǎn)責(zé)任制,以“橫向到邊、縱向到底”的要求,牢固樹立紅線意識(shí),時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦,明確所有層級(jí)、各類崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任,凝聚起安全生產(chǎn)的最大共識(shí),匯聚齊抓共管的力量。責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心是安全管理中不可或缺的要素,也是安全局面穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。這種責(zé)任心要通過安全引導(dǎo),加強(qiáng)宣傳教育才能在全體參與生產(chǎn)的成員中形成影響力,最終形成全員責(zé)任意識(shí)的形成。通過簽訂責(zé)任書,責(zé)任培訓(xùn),公示和宣傳教育,強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任制和全員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保安全生產(chǎn)的理念深入人心,落地生根。實(shí)干精神。讓安全生產(chǎn)的理念化為行動(dòng),不能僅僅停留在每年簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書,而是要結(jié)合日常工作時(shí)時(shí)刻刻警醒是否履責(zé)了。要知道梨子的味道就要嘗一嘗,對(duì)于安全亦是如此,要深入到工區(qū)和道路道路施工現(xiàn)場(chǎng),要深入到生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,在實(shí)際中才能運(yùn)用知識(shí),將知識(shí)轉(zhuǎn)化中實(shí)踐,在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),幸福都是奮斗出來的,安全局面也是在實(shí)干中形成的。反思精神。再好的規(guī)章,再好的責(zé)任制度,再好的管理體系,一旦有“僥幸”心理存在,就不會(huì)是穩(wěn)定的,要準(zhǔn)確掌握、要深刻理解、要時(shí)刻警醒!把安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求落實(shí)到每一個(gè)項(xiàng)目、每一個(gè)環(huán)節(jié),才能最大限度的消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,在每一次隱患排查發(fā)現(xiàn)中反思,總結(jié),才會(huì)讓安全標(biāo)準(zhǔn)化更加的完善可行,方可真正讓標(biāo)準(zhǔn)化成為安全生產(chǎn)的“銅墻鐵壁”。
安全不只是一個(gè)人的事情,也不只是一個(gè)企業(yè)里一個(gè)單位、一個(gè)股室的事情,安全局面的穩(wěn)定離不開生產(chǎn)環(huán)節(jié)每一個(gè)節(jié)點(diǎn)的努力,唯有齊抓共管,才能讓安全理念深入人心,才能讓安全規(guī)范落地生根,提升職工的幸福感、獲得感和安全感。
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