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20xx20處級干部個人述職報告-資料下載頁

2025-01-17 03:05本頁面
  

【正文】 題和解決問題的能力。
  根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和能力、專業(yè)需求,有針對性地舉辦各類專題培訓班。
  二是派駐到基層培養(yǎng)鍛煉。對部分缺乏基層工作經歷的后備干部,適時選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉。
  三是安排進行多崗位鍛煉。要加強對后備干部實行多崗位鍛煉特別是重要崗位、主要領導崗位的鍛煉。對缺乏下一級黨政正職工作經歷的后備干部,要適時安排到下一級正職崗位歷練。對于工作經歷相對單一的后備干部,要加強輪崗歷練,注意選派參與重大項目建設、處理重大突發(fā)事件、參與信訪督查、到艱苦地區(qū)任職等工作,讓后備干部在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、困難崗位、重大任務中經受考驗、磨礪。四是選派發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。進一步開拓后備干部視野,采取上掛、交流任職等方式,積極創(chuàng)造條件,選派年紀較輕、學歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部到發(fā)達地區(qū)、上級領導機關掛職鍛煉,讓后備干部在發(fā)達地區(qū)學習先進的管理知識和發(fā)展經驗,在上級領導機關提高宏觀思維和綜合協(xié)調能力。
  關于后備干部的管理。
  一是要建立后備干部信息庫,并定期維護,把后備干部的數(shù)量、結構掌握清楚。
  二是要逐人建立后備干部檔案。除了基本情況外,要逐步收集完善后備干部人選各方面表現(xiàn)情況,一一記錄在案。
  三是要定期談心談話。按照干部管理權限要求,黨委(黨組)及其組織人事部門每半年和后備干部談心談話一次,掌握思想、工作動態(tài)。對發(fā)現(xiàn)有傾向性問題的,要及時談話提醒,幫助其改正。
  四是強化跟蹤考評。按照干部管理權限,對后備干部每年要進行一次集中考核,作出階段性的評價報告,將考核評價情況作為后備干部動態(tài)調整和提拔使用的重要依據(jù)。
  五是要適時調整。根據(jù)黨組織平時掌握的情況,對那些符合后備干部條件的,要及時充實進來。同時,實行備用期限制度,后備干部最長備用年限一般不超過2019年。對那些因為年齡等結構性要求、工作造成重大失誤、思想作風問題嚴重、身體素質不適應等方面情形,經考察不合格的要及時調整出后備干部隊伍。堅持“每年一小調、五年一大調”,從而使后備干部隊伍通過不斷新陳代謝,始終保持較高的素質和合理的結構,以適應領導班子建設的需要。
  關于后備干部的使用。新修訂的《干部任用條例》強調,要注重使用后備干部。使用后備干部要避免進入“成為后備干部就要使用”、“后備干部備而不用”兩個誤區(qū)。后備干部是經過各級黨組織選拔產生、精心培養(yǎng)、嚴格管理的一支隊伍,在個體成熟、工作需要的情況下,應當大膽使用,充分體現(xiàn)黨組織的領導和把關作用。要結合領導班子換屆或平時干部調整,注重使用經過培養(yǎng)已經成熟的后備干部。在職數(shù)有限的情況下,必要時可采取“先進后出”或“加長板凳”的辦法創(chuàng)造條件,讓更多的優(yōu)秀年輕后備干部走上領導崗位,使后備干部工作最大限度地實現(xiàn)既“備”又“用”。同時,鼓勵和支持后備干部參加公開選拔,在同等條件下優(yōu)選使用。
  關于強化各級黨組織對后備干部建設的領導把關作用和責任。一是明確黨委(黨組)及其主要負責同志責任,強化對后備干部隊伍建設的領導。堅持把后備干部隊伍建設作為年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的重要內容,列入領導班子和領導干部綜合考核的重要內容。要求在平時考慮領導班子建設時,同步考慮后備干部隊伍建設,檢查指導工作時同時檢查后備干部的選拔培養(yǎng)情況,研究干部工作的同時掌握后備干部情況。二是堅持經常性教育,促進后備干部健康成長。各級黨組織要嚴格對后備干部的思想教育,嚴格黨內組織生活,嚴格日常管理。三是堅持集體研究,嚴格后備干部的選任程序和紀律。
  關于后備干部的定位。造就一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍,是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要,也是選拔任用領導干部和加強領導班子建設的重要基礎性工作,是關乎黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略任務。后備干部是重要基礎性工作,但不是干部人選的唯一來源,要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,對工作需要、經過考察確實優(yōu)秀的其他干部人選,也要注意同等使用。
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