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20xx試用期間勞動(dòng)者的權(quán)利也有法律保障-資料下載頁

2025-01-17 03:01本頁面
  

【正文】 沒有簽署勞動(dòng)合同,僅在聘書、錄用通知書或其它書面文件中約定了試用期的視為勞動(dòng)合同,試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣,如企業(yè)僅約定了試用期內(nèi)的工資,則該工資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬;如用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后工資,則轉(zhuǎn)正后工資被視為勞動(dòng)報(bào)酬,試用期的工資約定無效。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高工資,卻沒有在任何文件中作出具體約定,也沒有具體數(shù)字的,試用期工資就被視為勞動(dòng)報(bào)酬。
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