20xx被單位炒魷魚，該如何維權(quán)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:13本頁(yè)面
【正文】 的情況，用人單位同樣可以與勞動(dòng)者解除合同。
招數(shù)
規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，不得解除合同
疑問(wèn)：從沈陽(yáng)的林東案件來(lái)看，單位辭退他事先沒(méi)有打招呼，說(shuō)不要就不要，這讓林東在心理上無(wú)法承受。顯然，單位辭退沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，過(guò)于粗暴。需要提醒的是，不是所有的勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，比如勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。
解答：市仲裁部門相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者解釋說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)禁止解除勞動(dòng)合同做出規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。以及在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的也受到保護(hù)。遇到上述的情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則就是違法，勞動(dòng)者可以投訴。
8
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1