20xx職場(chǎng)維權(quán)工齡斷了檔你該怎么辦？-資料下載頁
2025-01-14 22:08本頁面
【正文】 。公司辯稱，公司與楊先生的合同期應(yīng)當(dāng)從2007年4月1日起算，兩家公司雖是同一個(gè)老板，但不是同一個(gè)公司。
雙方讓步調(diào)解成功審理后，經(jīng)法官地耐心調(diào)解，楊先生和所在公司終于達(dá)成一致，公司支付楊先生今年一月份的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、年終獎(jiǎng)和一個(gè)月的工資。
審理該案的法官對(duì)筆者說，該案中，楊先生所在公司雖然未曾變更員工的工作崗位和薪資，但卻用了A、B兩家公司的名義與員工輪流簽訂勞動(dòng)合同，容易使不知就里的勞動(dòng)者疏忽，讓勞動(dòng)者原本連續(xù)的工齡斷檔，使勞動(dòng)者在主張自己的權(quán)益時(shí)處于不利地位。因此，勞動(dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，有疑惑的地方要弄清原委，否則極易失去維護(hù)合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。
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