20xx競聘報告如何寫-資料下載頁
2025-01-17 02:01本頁面
【正文】 謂中特殊提出來以示尊重，很有必要。
假如是從干部處副處長的崗位競聘干部處處長，那么一定要在開頭處突出強調(diào)。本文作者從政治部宣傳處副處長的崗位競聘干部處處長，根據(jù)作者實際情況：1988年是從部隊經(jīng)層層選拔，考試進入院校學習，因此“曾就讀于”改為“考入”更好，更能夠突出自己的實力，關鍵詞語一定要認真推敲。開頭沒有明確點明所要競聘的職務(括號里內(nèi)容為評點者所加)，對競聘職位的認識過于籠統(tǒng)、膚淺，是本文開頭的明顯不足。
[原文]
我競聘的優(yōu)勢是：
一、有合理的專業(yè)知識結構。我是1990年學院政工專業(yè)畢業(yè)的，在學院系統(tǒng)學習了政工專業(yè)及干部工作的有關業(yè)務知識。12年來，我在機關與基層一直從事政治工作。我深知干部工作專業(yè)性、政策性較強。我有從事干部工作的經(jīng)歷，熟悉干部業(yè)務，特別是近兩年又專門系統(tǒng)學習了人力資源管理專業(yè)，研究了新形勢下，高科技人力資源開發(fā)、人力資源優(yōu)化等干部人事管理的新理念，系統(tǒng)學習了《人力資源組織與管理》、《工作分析》、《人力資源規(guī)劃》、《人員招聘與選拔》、《人員能力開發(fā)與培訓》、《人員激勵與溝通》、《人員合理流動》、《人事心理學》、《工作崗位研究》、《人力資源應用統(tǒng)計指標方法》、《績效考評指標方法》、《組織行為學》等干部工作的專業(yè)知識及相關學科的知識。這些前沿性的理論和方法，可直接用于像我們這樣一所日臻完善、高速發(fā)展的公安現(xiàn)役高等院校的干部人事工作。新的形勢下，高等院校高學歷、高職稱人才密集，干部管理服務工作顯得尤其重要，不能簡單沿用過去一些傳統(tǒng)的、機械的、不適應新形勢院校特點的老辦法；院校的干部工作需要以求真務實的作風，與時俱進的精神，在創(chuàng)新中發(fā)展和進取。我學習了這些東西，研究了這些東西，應用到工作中去，有利于提高干部工作質(zhì)量。
[評點]
信息社會，知識經(jīng)濟時代，對部隊的各級領導提出了更高的要求。尤其是新時期部隊院校的各級領導干部，應該是具有先進的管理理念、現(xiàn)代管理意識，不僅能守成，而且能創(chuàng)新，能文能武的現(xiàn)代領導者。而僅憑樸素的階級感情，憑感性的經(jīng)驗，憑老黃牛的肯干精神是不能很好地勝任工作的。本文注意到了這一點，文章當中將自己又專門系統(tǒng)學習了人力資源管理的專業(yè)知識這一關鍵優(yōu)勢特殊加以強調(diào)，使競聘具有時代感和理性的高度，更使自己的競聘優(yōu)勢有了一個很有說服力的、與時俱進的高起點。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1