20xx競(jìng)聘報(bào)告如何寫-資料下載頁
2025-01-17 02:01本頁面
【正文】 謂中特殊提出來以示尊重，很有必要。
假如是從干部處副處長(zhǎng)的崗位競(jìng)聘干部處處長(zhǎng)，那么一定要在開頭處突出強(qiáng)調(diào)。本文作者從政治部宣傳處副處長(zhǎng)的崗位競(jìng)聘干部處處長(zhǎng)，根據(jù)作者實(shí)際情況：1988年是從部隊(duì)經(jīng)層層選拔，考試進(jìn)入院校學(xué)習(xí)，因此“曾就讀于”改為“考入”更好，更能夠突出自己的實(shí)力，關(guān)鍵詞語一定要認(rèn)真推敲。開頭沒有明確點(diǎn)明所要競(jìng)聘的職務(wù)(括號(hào)里內(nèi)容為評(píng)點(diǎn)者所加)，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)過于籠統(tǒng)、膚淺，是本文開頭的明顯不足。
[原文]
我競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)是：
一、有合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。我是1990年學(xué)院政工專業(yè)畢業(yè)的，在學(xué)院系統(tǒng)學(xué)習(xí)了政工專業(yè)及干部工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。12年來，我在機(jī)關(guān)與基層一直從事政治工作。我深知干部工作專業(yè)性、政策性較強(qiáng)。我有從事干部工作的經(jīng)歷，熟悉干部業(yè)務(wù)，特別是近兩年又專門系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)，研究了新形勢(shì)下，高科技人力資源開發(fā)、人力資源優(yōu)化等干部人事管理的新理念，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《人力資源組織與管理》、《工作分析》、《人力資源規(guī)劃》、《人員招聘與選拔》、《人員能力開發(fā)與培訓(xùn)》、《人員激勵(lì)與溝通》、《人員合理流動(dòng)》、《人事心理學(xué)》、《工作崗位研究》、《人力資源應(yīng)用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)方法》、《績(jī)效考評(píng)指標(biāo)方法》、《組織行為學(xué)》等干部工作的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。這些前沿性的理論和方法，可直接用于像我們這樣一所日臻完善、高速發(fā)展的公安現(xiàn)役高等院校的干部人事工作。新的形勢(shì)下，高等院校高學(xué)歷、高職稱人才密集，干部管理服務(wù)工作顯得尤其重要，不能簡(jiǎn)單沿用過去一些傳統(tǒng)的、機(jī)械的、不適應(yīng)新形勢(shì)院校特點(diǎn)的老辦法；院校的干部工作需要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)的精神，在創(chuàng)新中發(fā)展和進(jìn)取。我學(xué)習(xí)了這些東西，研究了這些東西，應(yīng)用到工作中去，有利于提高干部工作質(zhì)量。
[評(píng)點(diǎn)]
信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)部隊(duì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出了更高的要求。尤其是新時(shí)期部隊(duì)院校的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該是具有先進(jìn)的管理理念、現(xiàn)代管理意識(shí)，不僅能守成，而且能創(chuàng)新，能文能武的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者。而僅憑樸素的階級(jí)感情，憑感性的經(jīng)驗(yàn)，憑老黃牛的肯干精神是不能很好地勝任工作的。本文注意到了這一點(diǎn)，文章當(dāng)中將自己又專門系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理的專業(yè)知識(shí)這一關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)特殊加以強(qiáng)調(diào)，使競(jìng)聘具有時(shí)代感和理性的高度，更使自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)有了一個(gè)很有說服力的、與時(shí)俱進(jìn)的高起點(diǎn)。
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