20xx未休年休假工資怎么算-資料下載頁
2025-01-17 01:34本頁面
【正文】 以上不滿十年的,休五天。十年以上不滿二十年的,休十天。二十年以上的,休十五天。
注意:累計工齡可以斷續(xù),我原來在湖南工作過七年,后讀研三睥,則我的工齡應為十年,應享受十天年休假。
二,連續(xù)工作一年以上的,享受年休假.
注意:這里的連續(xù)工作,可以是不同單位,可以是在08年之前,如果換了單位,中間一般有中斷。
我理解,應該是說已經(jīng)工作一年了,現(xiàn)在我中間失業(yè)半個月,再入一個單位,當年也并不能享受年休假,必須是連續(xù)工作滿一年后的第二年開始才能享受年休假.(不過,這一年時間應計算工齡,也就是說我的工齡算是11年了)
三,折算:當勞動關系解除或終止時,應休而未休的天數(shù)為:(入職至離職天數(shù)除以365天)*,不足一天不計。
舉例說明一:甲年紀四十歲,已參加工作二十年以上,自2012年1月1日起轉入某單位上班(之間失業(yè)一個月),自20012年10月10日離職,未休一天年休假,月工資3000元,請計算應為其補發(fā)的未休年休假工資報酬。
解答:其日工資為3000/=。
應休年休假為15天(工齡二十年以上,)
08年在單位上班共計283天,則應休而未休的年休假為(283/365)*15天=.(08年之前無年休假)
*11*2=。
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