20xx澧縣第一完全小學(xué)教師業(yè)務(wù)考核細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:24本頁(yè)面
【正文】 加5分。
（二）指導(dǎo)和培養(yǎng)教師（）（35） （20分） 要有指導(dǎo)相同或相關(guān)學(xué)科教師的工作記錄。記錄要寫明指導(dǎo)對(duì)象、時(shí)間、方法、具體內(nèi)容。記錄必須有被指導(dǎo)教師簽名認(rèn)可。無(wú)工作記錄或編造假記錄扣20分，無(wú)被指導(dǎo)教師簽名扣10分，其他每少一項(xiàng)扣5分。
（15分） 要有相同、相關(guān)學(xué)科被指導(dǎo)教師的聽課記錄或被指導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)聽課記錄。記錄必須符合聽課記錄的要求，并詳細(xì)寫明聽課指導(dǎo)意見和改進(jìn)意見或?qū)懨鲗W(xué)習(xí)聽課所得、所想。沒有聽課指導(dǎo)記錄、他人的聽課學(xué)習(xí)記錄或編造假記錄的扣15分，其他每少一項(xiàng)扣5分。
： 承擔(dān)校級(jí)公開課、觀摩課、主題班隊(duì)會(huì)觀摩且取得良好效果的教師5分；年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、學(xué)校學(xué)科帶頭人和區(qū)級(jí)骨干教師加5分；市級(jí)骨干教師加10分。
六、工作負(fù)荷（） （一）工作數(shù)量 ，每學(xué)期一次積分（）（20分）。
（1）達(dá)到規(guī)定課時(shí)量為優(yōu)。
（2）班主任、兼職的教師為優(yōu)。
（3）雖未達(dá)到規(guī)定課時(shí)量，但完成教學(xué)計(jì)劃、課時(shí)量超過規(guī)定課時(shí)量一半者為良。
（4）未達(dá)到規(guī)定課時(shí)量一半者為中。
（5）未完成規(guī)定教學(xué)計(jì)劃者為差。
優(yōu)得20分、良得15分、中得10分、差得5分 （二）出勤情況（）（50分） （1）學(xué)期無(wú)缺勤，遲到早退不超過5次者得50分。 （2）學(xué)期缺勤不超過5天者得45分。 （3）學(xué)期缺勤6——10天者得40分。 （4）學(xué)期缺勤11——15天者得35分。
（5）學(xué)期缺勤16——20天者得30分。
（6）學(xué)期缺勤21——25天者得25分。
（7）學(xué)期缺勤26——30天者得20分。
（8）學(xué)期缺勤31——35天者得15分。
（9）學(xué)期缺勤36——40天者得10分。
（10）學(xué)期缺勤41——60天者得5分。（11）學(xué)期缺勤61天以上者得0分。
七、分管人員考核辦法 、器材室、圖書室、辦公室、工會(huì)分管人員學(xué)期一次積分10分，教研、電教分管人員學(xué)期一次積分20分，少先大隊(duì)輔導(dǎo)員及校長(zhǎng)助理學(xué)期一次積分25分?？己朔椒ǎ悍止苋藛T考核分=積分的90%+民意測(cè)評(píng)平均分的10% 、主任取最高考核分的30%—40%； 副主任最高考核分的25%—35%；會(huì)計(jì)最高考核分的15%—25%；校長(zhǎng)最高考核分的90%—100%。（以教師民主測(cè)評(píng)來確定以上人員最高考核分的百分比，不足的部分為個(gè)人考核分的百分比） 八、否定指標(biāo)： ，取消評(píng)優(yōu)晉職資格。
、第二的取消競(jìng)聘上崗資格。
，得分倒數(shù)第一、第二者取消競(jìng)聘上崗資格。
、行政人員分管的工作，在上級(jí)工作檢查時(shí)，得分倒數(shù)第一，崗位工作解聘，另行安排工作。
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