20xx新媒體時(shí)代下大學(xué)生就業(yè)管理創(chuàng)新性研究-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:20本頁(yè)面
【正文】 的“智聯(lián)招聘”“趕集網(wǎng)”“58同城”等，這樣的網(wǎng)站也為學(xué)生提供了更多的工作途徑。以此為契機(jī)，各大院校也可以參照此種模式建立屬于自己的招聘網(wǎng)站，搭起學(xué)生與企業(yè)間的橋梁。另外，院校建立的網(wǎng)站相對(duì)而言會(huì)更具針對(duì)性，主要針對(duì)本院校學(xué)生而設(shè)置，企業(yè)在選擇人才的時(shí)候也會(huì)更具體，對(duì)專業(yè)的要求也會(huì)更明確，避免了學(xué)生與企業(yè)雙方的盲目性。隨著社會(huì)就業(yè)壓力的不斷加大，各大求職就業(yè)網(wǎng)站也在不斷創(chuàng)新，力求為求職者提供良好的尋找工作的平臺(tái)介質(zhì)，幫助企業(yè)找到準(zhǔn)確、適合的目標(biāo)候選人，為國(guó)家緩解就業(yè)壓力。 三、總結(jié) 大學(xué)生的就業(yè)能力提升是就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的最終目標(biāo)。大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì)比較關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。在新形勢(shì)下如何讓大學(xué)生通過(guò)從社會(huì)因素、學(xué)習(xí)理念、學(xué)習(xí)模式，以及自身等方面尋找原因去分析就業(yè)的現(xiàn)狀，總結(jié)其中的教訓(xùn)，樹(shù)立一個(gè)良好的就業(yè)價(jià)值觀，顯得越來(lái)越重要。這就要求高校要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的管理的工作能力，培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方式、課程體系和培養(yǎng)途徑等方面管理的力度，使其都應(yīng)結(jié)合及學(xué)生自身情況和高校自身特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，不斷適應(yīng)社會(huì)需要?！ ⒖嘉墨I(xiàn)： [1] [J].（04） [2] [M].立信會(huì)計(jì)出版社，2020 [3] [M].經(jīng)濟(jì)管理出版社， 2020此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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