【正文】 大學生，不要期望自我初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不就應一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而就應全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業(yè)和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應變潛力。我們就應多多提高自我的外語潛力和綜合素質，為自我在尋求工作的道路上添磚加瓦。應對當前的招聘形勢，我們就應明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感激能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
透過我這天去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊，并且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村。”
我作為大二的學生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，所以我們還需要學習好多。
第二，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子――大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自我的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應是一個了解自我的過程，也僅有那些真正了解自我的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2020年大學生的素質要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體潛力素質是什么這種主體潛力素質主要表現(xiàn)為適應潛力和創(chuàng)造潛力。適應潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調一致的潛力素質，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學習用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發(fā)現(xiàn)和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
透過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實證明自我，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自我有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通本事以及應變本事等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、本事，從此刻開始努力改變自我，完善自我。公司說此刻急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要?？墒枪拘枰氖侨瞬?，而真正的人才需要付出努力的。
很多大學生經(jīng)常是有想法卻沒有行動，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自我的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應當以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不必須比初中生、高中生聰明，不必須比他們有本事，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件歡樂的事。
其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖?？偸瞧谕禳c升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自我需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自我更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。
一般公司都會問：你的專業(yè)知識，成績怎樣這么差，對未來有什么定位，自我介紹一下自我，家是哪的，對我們公司有什么認識，對公司的忠誠度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個就是邏輯思維題，第二個是專業(yè)知識題，我第一題沒答好，第二題答的很好，他們也沒要我。你要是應聘最好了解這家公司的情景，這樣人家就會認為你對公司比較注重。
上周五上就業(yè)指導課程過程中進行了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準備工作，也在于臨場的發(fā)揮，可是臨場的發(fā)揮可是是厚積薄發(fā)的過程，最關鍵的還是前期準備。對于應當準備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在那里只說一下我這次體會到的一點異常的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自我的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進行，應對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應變和語言的表達上，應當說基本上將自我的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環(huán)境的話，結果恐怕就不一樣了。應對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實對自我的為人、工作本事如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想明白什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較簡便自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
所以，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的應對了?？墒俏以谀抢锉仨氄f明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實信用的原則。
，至少是正式面試開始前的一段時間(長短能夠自我安排)來到面試地點，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會對陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個地方待一段時間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人(最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不必須能讓自我放松)聊聊天，我覺得都是不錯的選擇。設想一下，那里或許就是自我以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快理解并融入吧。嘿嘿
其次，我覺得面試者的準備應當從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在那里也不想過多探討，只是說些本人的情景，供大家參考一下。
在我看來，很多時候，我們不應為了面試才開始去了解他人和自我。認識他人是一個漫長的過程，認識自我更是一個漫長的過程，或許我們能夠最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自我。不管是認識他人還是我們自我，我們可能能夠花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一向以來，我的經(jīng)驗告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細節(jié)和與身邊同學教師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會因為我們幾天或者幾周的時間就能改變的，而與教師同學的接觸往往幫忙我們更好地認識自我，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼可是卻是頗有寓意的小事，往往能夠起到良好的效果。
所以，給我的啟發(fā)是：
。例如平時多瀏覽一下自我感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業(yè)和單位的看法等，能幫忙我們在面試之前的準備較為從容。而平時多反思一下自我的言行，則更有利于我們認識自我，或許這樣的對自我的認識會比那些經(jīng)過做題得出來的結果更真實。
。自我想朝哪個方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方理解，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實的面試者，并且應當是生活化的、個性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時候，我們太多的依靠網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲勞的)。
每年都要舉辦多次大型人才招聘會，每個求職者都有拿著簡歷，擠在人群里，奔波在各個場子中，口干舌燥地應對數(shù)百家單位，投了很多簡歷，精疲力盡而收效各異的經(jīng)歷。
會前要明確自身條件，對自我有個正確的定位。不好眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自我的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自我的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
參會時最好不好帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上方刊登了參會所有單位及用人狀況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自我的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省超多時刻體力，提高應聘的效率。
爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，持續(xù)良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身狀況說一下并表示對那項工作的興趣，十分期望能夠加入其公司，做出一份自我的貢獻。不好太著重提到薪金，正因這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。(公司標語)
參會時不好被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自我的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發(fā)憤發(fā)奮，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負責人電話。正因用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯(lián)系詢問什么時刻再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。這些參加大型招聘會的經(jīng)驗，期望對初次求職經(jīng)驗不足的應聘者有所幫忙。
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