20xx開展巾幗建功系列活動參考總結匯報通用-資料下載頁
2025-01-17 00:45本頁面
【正文】 微機，并抽出一個月的時間對醫(yī)生、護士進展微機上崗培訓，并統(tǒng)一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫(yī)護人員學習的積極性，也實現(xiàn)了*醫(yī)院的電算化治理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現(xiàn)象”的發(fā)生；農(nóng)牧*在開展“女性素養(yǎng)”達標工程中，依照承包土地的多少，種植作物的品種，定產(chǎn)、定量，進展比照達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推行和運用能到達多少，每年進展比照，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素養(yǎng)”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學運營、學治理的積極性明顯提高。
為了將“素養(yǎng)工程”工作抓的扎實并富有成效，近兩年，我*農(nóng)牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進展有用技術方面的培訓，并制定了嚴格標準的學習制度和計劃，采取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡回演講等多種方式進展培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*里還明確要求各單位受訓人數(shù)必須占本單位職工總數(shù)95％以上，培訓時間不低于60小時，（合格率不低于90％，考試合格者頌發(fā)《上崗資歷證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，但凡新來的職工必須通過一個月的綜合培訓后，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步理解*、理解*，加強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進展三天的技術培訓，為了構成一種鼓舞機制，**采取對培訓人員管吃管住，考試合格發(fā)10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素養(yǎng)和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際采取缺什么，補什么，種什么，學什么的原則，為參加學習人員征訂農(nóng)用有用技術書，請來有關的教授，專業(yè)技術人員為她們授課，使消費在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用于大田消費上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利于女職工整體素養(yǎng)的提高，更有利于促進我*的經(jīng)濟開展。
目前，我*共舉辦女職工有用技術培訓班五期，培訓人數(shù)達788
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