婦聯(lián)開展巾幗建功活動情況調(diào)研報告-資料下載頁
2024-10-06 17:07本頁面
【導讀】諧臨河的一支重要力量。到目前，創(chuàng)建各級“巾幗文明崗”且正常發(fā)。八”紅旗集體、“巾幗建功”活動先進集體榮譽稱號。工作中一是注重發(fā)揮“巾幗建功”協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組成員單位的?！敖韼浇üΑ被顒拥母黜椫笜朔纸獾较嚓P(guān)責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結(jié)，一年一評估。充分調(diào)動了各部門各行業(yè)、形成了行業(yè)協(xié)會充分帶動、企。業(yè)單位協(xié)同參與的工作局面。（二）整合資源，搭建平臺，扎實推進“巾幗建功”活動。等形式，提升女職工綜合素質(zhì)。全年女職工參加各種培訓的參培率達到90%. 學習激勵機制，推動企業(yè)將女職工學習培訓成果與使用及待遇掛鉤，（三）以提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)為主，積極開展“巾幗建功”活動。年來共培訓3415人，培訓合格率94%，培訓后就業(yè)率為91%。幾年來各級婦聯(lián)協(xié)調(diào)勞動就業(yè)部門組織共舉辦4xx場就業(yè)招聘。公司現(xiàn)有員工總數(shù)。臨河區(qū)巾幗家政培訓基地主要任務是為下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村富余?，F(xiàn)共舉辦家政服務培訓21期，培訓下崗失業(yè)。婦女1210人；安置就業(yè)498人。
【正文】 ” 活動的積極性不夠，普遍性不高，還需進一步促進和推廣。 二是 “ 巾幗建功 ” 活動機制管理有待完善。個別單位在活動 過程中管理流于形式，缺乏檢查監(jiān)督機制，體現(xiàn)不出真正意義上的先進性。如 “ 巾幗文明崗 ” 創(chuàng)建后，管理措施內(nèi)容空洞，流于形式，單純理解為一種對外標榜的成績，而忽視了內(nèi)在的監(jiān)督和管理，往往沒有長效的管理機制。 三是 “ 巾幗建功 ” 活動的各類典型挖掘和培養(yǎng)力度不夠。一些模范性強、具有活力、能夠凝聚更多婦女建功的崗位群體和個人尚待表彰及宣傳，以便發(fā)揮她們最大的積極作用。 四、對策和建議 一是凝聚各方力量，使 “ 巾幗建功 ” 活動更好地融入到各行業(yè)發(fā)展中。整合社會資源的群眾性活動，把 “ 巾幗建功 ” 活動納入行業(yè)或 部門工作計劃之中，做到同部署、同運作、同檢查、同總結(jié)，使 “ 巾幗建功 ” 活動與行業(yè)工作相互促進，共同發(fā)展。要不斷擴大活動的參與面和受益面，用富有成效的活動吸引和凝聚女職工參與到活動中來。要加強部門、行業(yè)間的協(xié)作配合，以協(xié)作共贏的理念實現(xiàn) “ 巾幗建功 ”活動的新發(fā)展。 二是要加強對 “ 巾幗建功 ” 活動的指導和管理。在加強制度建設(shè)，推動工作規(guī)范化、科學化上下功夫。不斷深化活動內(nèi)涵，使活動體現(xiàn)時代要求、時代特色，把增強創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，作為 “ 巾幗建功 ” 活動的一項重要內(nèi)容。要積極開展 “ 崗村共建 ” 活動 ，鼓勵 “ 巾幗文明崗 ” 為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)服務，推進城鄉(xiāng)婦女的互動、聯(lián)動；要著力于提高廣大婦女的自身素質(zhì)，大力開展各具特色活動，打造亮點、推出精品。 三是高度重視，健全典型培養(yǎng)機制。各級婦聯(lián)要深入基層進行調(diào)查摸底，摸清新老先進典型和可塑性強、有典型培養(yǎng)選樹潛力的婦女的基本情況，切實掌握先進典型的資源情況，認真制定培養(yǎng)選樹工作計劃，從對典型的挖掘、幫扶、宣傳、引領(lǐng)婦女等多個方面分別入手，確保先進典型的培養(yǎng)選樹工作有目標、有計劃、有重點、有措施地長期堅持、有效開展，營造先進典型健康成長的發(fā)展環(huán)境，促使她們不斷壯 大做強，形成 “ 老典型常樹常新，新典型層出不窮 ” 的良好工作局面。
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