20xx年度工作參考總結企業(yè)的年度工作參考總結-資料下載頁
2025-01-17 00:31本頁面
【正文】 中因各專業(yè)工井數量非常多，現場陳列有難度，該工程專工及作業(yè)隊積極與甲方溝通，強化責任認識，發(fā)揮專業(yè)專長，克服了一系列困難，向公司和客戶遞交了一份滿意的答卷。****工地現場標高落差高達4米，管路輻射長達300米，配電室防水咨詢題也尤為突出。該工程專工本著高度負責的職業(yè)素養(yǎng)，誨人不倦地與甲方反復研究施工方案，將施工難度降到最低。作業(yè)隊則加班加點堅守一線，積極協(xié)調甲方處理現場困難，有效地滿足了甲方關于分期供電的要求，得到了甲方及公司的認可和好評。****工程時間緊任務重，所有的材料、挖運土方、回填砂礫等又都集中在晚上進展。該工程專工及作業(yè)隊放棄了節(jié)假日休息時間，積極的配合、協(xié)調各有關部門，防止損壞其他管線，在確保工程質量的前提下安期完工。****過程中，為了能在規(guī)定送電時間前敷設完電纜，該工程作業(yè)隊在連續(xù)的風雪酷寒中加班加點，最終順利完工送電。在公司的開展道路上所涌現的先進員工和典型事跡不勝枚舉。正是有了員工這種堅韌拼搏、團結一致的高貴質量，才有了公司的傲人業(yè)績和輝煌歷史! 二、存在缺乏 在總結成績，表揚先進的同時，我們也要清醒地認識到公司目前存在的咨詢題和弊端。主要表如今以下幾個方面： 干部的治理水平和業(yè)務技能有待加強。 有一批能抓治理，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續(xù)開展的關鍵，近年來，公司涌現出一大批年青的干部，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學，工作才能、治理水平和個人涵養(yǎng)都得到了非常大的提升，為公司的快速開展做出了不少奉獻，但他們畢竟還年青，不管是工作經歷、業(yè)務才能、治理水平及對外溝通才能都和公司持續(xù)開展的需要還存在一定的差距?！ ∫?guī)章制度的落實還不夠全面到位?！ ⊥ㄟ^一年多的努力，公司各項規(guī)章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，但是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，公司在治理上出現一些破綻，在平安質量上，沒有非常好地杜絕過失，確實是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格按照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)?！ ∑髽I(yè)文化建立進展緩慢。 企業(yè)的競爭歸根到底表現為企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化是在消費、運營、開展、壯大過程中不斷構成的理念，是職工共同的價值觀，共同的行為準則。今年公司建安任務重，工作千頭萬緒，對公司企業(yè)文化建立的精力投入尚有缺乏?！ ∪?0xx年工作計劃與目的 著力培養(yǎng)一批工作經歷豐富、業(yè)務才能強、治理水平高的干部隊伍，提升公司整理競爭力?！ 雷ヘ瀼芈鋵崳ＷC公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成公司各項任務?！ 〖訌娖髽I(yè)文化建立，使公司全員的文明認識明顯加強，思想觀念明顯改變，業(yè)務素養(yǎng)明顯提高?！ ?01x年，我們盡管在企業(yè)平安消費、運營治理等方面做了一些工作，但工作中還存在著許多缺乏，任務還非常艱巨。在今后的工作中我們將接著加大工作力度，迎難而上，用更加扎實的工作爭取全年工作任務的完成，實現公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速開展!
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