20xx年工作參考總結(jié)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)辦公室工作參考總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 00:28本頁(yè)面
【正文】 到了什么?”這是例會(huì)中經(jīng)常提起的一個(gè)征詢(xún)題。這也正是參加部門(mén)的初衷。確實(shí)，我學(xué)到了什么? 在此我不想說(shuō)我在某某才能上有什么長(zhǎng)進(jìn)。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力?！ ≡?jīng)看到蓉姐在競(jìng)選主席時(shí)的神采飛揚(yáng)，看到文體的施姐在風(fēng)采秀彩排時(shí)的指揮假設(shè)定。也見(jiàn)過(guò)她們?cè)谵o別晚會(huì)上的聲淚俱下。這是青春的光輝，點(diǎn)點(diǎn)淚水化作絲絲回憶流入心間。是的，在他們身上我明白了激情?！ ∈至w慕那些主席和部長(zhǎng)們，何時(shí)可以像他們那樣，出口成章、文不加點(diǎn)。何時(shí)能創(chuàng)意連連、辦事周到。何時(shí)能像他們那樣語(yǔ)出驚人……路還長(zhǎng)著呢!要學(xué)的還多著呢! 淺談社聯(lián)及人力 一年了，從各種途徑中對(duì)社聯(lián)有了大致的理解?？偟恼f(shuō)社聯(lián)正蓬勃開(kāi)展，但感受也有些許缺乏。就談?wù)勗谙碌囊恍\薄的看法。 分工不夠明確：社聯(lián)是一個(gè)大的組織，合作與分工是十分必要的。當(dāng)一個(gè)組織開(kāi)展到一定程度時(shí)，它總會(huì)面臨一個(gè)瓶頸。我們的工作盡管是學(xué)生性質(zhì)的，但是專(zhuān)業(yè)化是一個(gè)組織的成熟的標(biāo)志。但是我們的分工感受不是那么明確。比方：我們那些大的活動(dòng)的海報(bào)為何不能統(tǒng)一由形設(shè)制造呢?或者可以由他們指導(dǎo)。又如好似三色激流那些活動(dòng)的調(diào)研為何不能由調(diào)研部做呢。一種緊密的合作不僅能提高效率，更能各盡其才使活動(dòng)做的更加完善。同時(shí)，整個(gè)組織的專(zhuān)業(yè)化水準(zhǔn)也提高了。(因此我也明白這些東西有各個(gè)部門(mén)本人的困難，但是事在人為) 關(guān)于人力——一個(gè)行政部門(mén)，我們應(yīng)該迎來(lái)一個(gè)專(zhuān)業(yè)化、制度化、效率化的時(shí)代。我們可以建立一個(gè)高效的信息交流平臺(tái)，可以統(tǒng)一給會(huì)長(zhǎng)發(fā)出通知。關(guān)于一些材料，可以在北區(qū)、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點(diǎn)，通知協(xié)會(huì)在固定時(shí)間到固定地點(diǎn)領(lǐng)取。我們的部門(mén)可以說(shuō)與公司的人力資源部有所結(jié)果(確實(shí)是有點(diǎn)山寨)。因此實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化有深遠(yuǎn)的意義。我們要讓我們的培訓(xùn)正規(guī)而系統(tǒng)，可以串聯(lián)成一個(gè)系統(tǒng)，最好可以弄成一個(gè)系列活動(dòng)，不能頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。而關(guān)于常規(guī)的行政工作從上學(xué)期來(lái)開(kāi)，有一種混亂的感受。有時(shí)，一兩個(gè)人累的半色不活，而其別人卻優(yōu)哉游哉(因此也包括我)個(gè)人認(rèn)為要是我們?cè)谀切┏Ｒ?guī)的活動(dòng)：理事會(huì)等，我們可以構(gòu)成一種制度。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心，只要按章辦事。那么我們可以輕松不少吧! 尾聲 孔子曰：吾日三省吾身。大一下學(xué)期，我考慮了特別多，有部門(mén)的，也有人生的。正如《平凡的世界》寫(xiě)的那樣“唯一能撫慰的是，我們?cè)嬲\(chéng)而充滿(mǎn)激情地在這個(gè)世界上生活過(guò)，竭盡全力地勞動(dòng)過(guò)，并不計(jì)代價(jià)地將本人的血汗獻(xiàn)給了不死的人類(lèi)之樹(shù)。”辭別青澀的大一，我們迎來(lái)嶄新的一年。就讓我充滿(mǎn)激情，好好地活這一年吧! 皎潔的月光灑向湖面，仿佛一個(gè)笑臉，在水中蕩著，蕩著……
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