【正文】 明顯提高，充分表達了全行上下實踐“三個代表”重要思想與做好本職工作的有機結合，既效勞了群眾，又鍛煉了隊伍。按照《中國人民銀行固定資產治理系統(tǒng)》的要求，建立健全了各類賬、卡、簿，完善固定資產的領用、保管、購置、清理、報廢手續(xù)，使固定資產治理到達標準化、制度化、科學化的標準，保證了賬賬、賬實、賬卡三相符?？萍脊ぷ髟诟愫糜嬎銠C系統(tǒng)日常維護與保養(yǎng)的同時，認真做好全行計算機平安工作，先后進展了操作系統(tǒng)、應用軟件、業(yè)務軟件的安裝晉級和開發(fā)應用工作，定期對計算機進展查殺病毒、軟硬件維護工作，上半年共維護計算機設備65臺(次)，保證了各業(yè)務系統(tǒng)的順利運轉。平安保衛(wèi)工作堅持常催促、常檢查，加強防范認識，嚴格執(zhí)行對出入庫人員、提交款人員和車輛的登記備案制度，制造了提交款長期出入證、專用出入證、臨時出入證，加強了治理，消除了各種不平安要素。對要害崗位人員嚴格審查、嚴格治理，對槍、彈做到了手續(xù)嚴密、責任到人，確保了無平安事故和涉槍案件的發(fā)生。六、突出職工教育培訓工作，加強培養(yǎng)“五型”干部隊伍，為全面履行職責，提升支行工作層次，提供人才支撐和智力保證。一是認真開展馬克思開展史和情勢政策宣傳教育活動。積極開展“記一萬讀書筆記、開展一個專題研究、抓好一個用先進理論工作實踐的聯(lián)絡點，寫好一篇高質量的調查報告或理論文章”為內容的“四個一”活動，共撰寫心得體會46篇。二是積極開展崗位任職資歷培訓教育。把崗位任職資歷培訓考試提高到支行員工的“飯碗”工程高度來抓，制定了學習計劃，對四門公共課集中一定的時間，采取印發(fā)復習題，摘抄筆記、撰寫心得體會等多種方式，營建學習氣氛，培養(yǎng)學習興趣，“引”出好學風，對“創(chuàng)立學習型支行、爭做知識型員工”活動從指導思想、創(chuàng)立思路、學習內容、學習方法、時間安排、措施和要求進展了詳細的安排，并制定下發(fā)了《中國人民銀行**縣支行“學習型優(yōu)秀員工”考核評選方法(試行)》，真正做到日學月考年評三掛鉤，“逼”出真學咨詢，全面提高干部職工業(yè)務素養(yǎng)和才能，以適應央行職能的需要?！　∑?、突出內部治理，努力構建和諧支行。XX年，我們以“強化治理”為主導，堅持“厚德博學、求真務實”的建行理念，圍繞“嚴、高、精、實、新”的五字要求，按照新的職責定位，狠抓各項內部治理制度的落實。一是不斷圍繞“四零三無”的總體治理要求，通過完善制度，明確職責、落實責任、強化考核，促使內部治理工作在高起點、高標準、高質量層次上獲得了打破。為了在更高層次上實現(xiàn)“五個一流”的奮斗目的，從實現(xiàn)內部治理再打破、再創(chuàng)新和再提高的標準出發(fā)，提出了嚴字當頭，嚴格制度，嚴格治理，嚴格獎懲，從嚴治行，在治理制度和治理環(huán)節(jié)上要精細嚴密，不留破綻的治理措施。并在制度和措施落實上下實功夫，務實效果，倡導扎實作風，不搞方式主義，加強了內部治理。為了保證各項業(yè)務和內部治理工作的有序開展。四月份，支行成立了業(yè)務督察組，由三名行長各把一個關，抽組各股室負責人和部分業(yè)務骨干，對各部門內部治理、勞動紀律、績效考核、四月份月度工作任務完成情況、前四個月根底業(yè)務、平安保衛(wèi)、案件防范等情況進展了一次全方位的監(jiān)視檢查，對違犯操作規(guī)程的行為及時進展了糾正，對違犯制度的人員給予了批判教育，對查出的業(yè)務過失，嚴格按照《中國人民銀行平?jīng)鍪兄行闹行袉T思想行為治理方法》的規(guī)定，經(jīng)濟處分9人次，金額202100元，確保了各項工作任務順利完成。同時，從5月份開始，實行了行長月度值班制度，每月由一名副行長值班，人秘、紀檢等部門人員參與，對全行月度工作任務完成情況、根底業(yè)務建立、勞動紀律等進展督查，并于次月的第一個星期三的職工會上進展通報，通過督查和檢查，使各項業(yè)務過失疏漏明顯減少，工作質量有了明顯的提高，從而使根底業(yè)務“三化”建立在新的高位起點上又有了創(chuàng)新和開展。二是支行堅持做到了職工有病住院主動探望、生活有困難主動協(xié)助、重要節(jié)日值班主動慰征詢，職工文體娛樂活動堅持“小型化、多樣化、經(jīng)常化、業(yè)余化、興趣化”的工作理念，做到“周有活動、月有競賽”。先后組織職工開展爬山、讀書演講、興趣知識答題、跳繩、同心鞋、飛鏢等活動，以豐富多彩的活動為載體，以吸引職工參與，讓他們在愉悅的精神文化中陶冶人格、升華境地、獲得啟示，這些活動的開展，進一步親切了員工之間、部門之間、領導與職工之間的關系，既陶冶了情操，又加強了全行的凝聚力和向心力。三是加大干部職工思想行為教育，下大決心扶持正氣、抑制邪氣，實在調動廣大職工的積極性和制造性，充分發(fā)揮黨、政、群、團的職能作用，把職工思想工作做深、做細、做透，構成大家想工作、愿工作、干工作、能工作的良好氣氛。　　八、突出班子建立，實在加強黨建和思想政治工作。支行黨組以“建立一流的隊伍，培育一流作風，制造一流業(yè)績”為目的，從本身建立抓起，依托表率力量，帶動全行干部職工。一是班子成員嚴守“堂堂正正做人、踏踏實實干事、清情白白為政”的原則，嚴守廉潔自律規(guī)定，遵守各項制度，不搞特別化。堅持言行一致，對上對下一樣，對內對外一樣，自始至終一樣?！皣馈弊之旑^，為人表率的思想不放松。支行黨組做到了“三從”，即從我做起、從領導班子做起、從點點滴滴做起，班子成員在思想上勤于溝通，在工作上互相補臺。在實踐中領先垂范。支行班子成員嚴于律己，精誠團結，開拓創(chuàng)新帶頭做勤政廉政的倡導者、實踐者，構成了一個堅強的領導核心。二是完善制度、加強治理，加強領導班子的整體合力。對“三重一大”事項堅持黨組集體研究決策，充分發(fā)揚民主、集思廣益，保證了決策的科學性和黨組集中統(tǒng)一領導的權威，沒有議而不決、決而不行以及違犯組織原則和程序的征詢題，實現(xiàn)了班子議事、決策、治理諸環(huán)節(jié)的民主化、科學化、程序化。三是加強黨風廉政建立，全面落實責任制。認真落實“誰主管、誰負責”的工作制度，堅持“看好本人門、管好本人人”的黨風廉政建立工作機制。年初我們在簽訂黨風廉政建立目的治理責任書的同時，明確規(guī)定行領導一崗兩責，將黨風廉政建立的主要任務進一步分解落實到部門，構成了黨組統(tǒng)一領導、紀檢部門組織施行、股室各負其責、職工積極參與的工作格局。結合支行的工作實際，五月份對支行營業(yè)室、綜合業(yè)務股兩個股室的商業(yè)銀行、信譽社代理鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫業(yè)務審批，銀行賬戶開戶許可證核發(fā)和貸款卡發(fā)放審核等三項業(yè)務進展了執(zhí)法監(jiān)察，有力地促進了兩個部門的各項工作。四是深化開展黨風黨紀、法律法規(guī)和廉政教育，打牢干部職工的思想政治根底。上半年，組織干部職工認真細致地重點學習了《中國人民銀行干部理論學習讀本》八至十三章、《建立健全教育、制度、監(jiān)視并重的預防和懲治腐朽體系施行綱要》和《案例選編》，開展了以新“六條規(guī)定”、“十個嚴禁”為主要內容的黨紀法規(guī)和廉政教育。在學習教育中，從端正學風入手，采取集體學習與個人自學相結合、組織教育與自我教育相結合、學習法規(guī)與案例警示教育相結合等多種方式，提高了廉政教育的質量。支行領導干部特別是班子成員能夠帶頭撰寫學習心得，全行干部職工先后撰寫學習心得64篇?？傊琗X年，支行按照常規(guī)性工作抓質量、創(chuàng)新性工作抓亮點、典型性工作抓提高、根底性工作抓落實的要求，集全行干部職工的智慧和力量，開拓創(chuàng)新，較好地完成了上半年的各項工作任務，但與中支黨委“四零三無”目的治理要求相比，還存在一定的差距。一是調研信息工作處于被動場面，盡管我們通過了一定的努力，報送了大量的稿件，但是登載數(shù)量是歷年最少的。二是內部治理工作還有薄弱環(huán)節(jié)，業(yè)務過失沒有完全杜絕，“四零三無”目的沒有真正實現(xiàn)。三是工作創(chuàng)新打破不夠，一些創(chuàng)新工作阻礙面不大。下半年，在中支黨委的領導下，我們將鼓足干勁、扎實工作，真抓實干，與時俱進，帶著廣大干部職工再創(chuàng)佳績，全面完成年初既定的各項工作目的和任務，重點做好以下幾方面的工作：一是實在抓好《職工教育培訓規(guī)劃》的施行工作，以大培訓提高行員隊伍素養(yǎng)。二是積極探究施行金融宏觀調控的有效手段，促使轄區(qū)經(jīng)濟保持較快增長，以大調研助推貨幣政策傳導。三是接著強化內部治理，以大內控堵截內部治理破綻，確?！八牧闳裏o”治理目的穩(wěn)定達標。四是深化扎實開展黨員先進性教育活動。結合央行職責和支行實際，制定支行黨員先進性的標準，開展以“黨員要成為業(yè)務中堅力量”為主題的思想教育活動，通過讀書演講、征文競賽等學習方法，使廣大黨員堅決理想信念，牢記黨的主旨，加強先鋒隊認識，永遠保持黨的先進性和純潔性，全面到達黨員先進性的標準，加強凝聚力、戰(zhàn)斗力、感化力，充分發(fā)揮共產黨員在二次創(chuàng)業(yè)中的領先垂范作用，促使支行整體業(yè)務和工作質量再上一個大的臺階。