【正文】 ”的工作目的作勁，為企業(yè)新一輪的改革和開展，為維護職工的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出更大奉獻?！　≡诨鶎踊盍⒌目傮w工作中，突出強調(diào)的工作內(nèi)容是：激發(fā)基層工會組織積極進取、勇于實踐的工作態(tài)勢。培養(yǎng)孜孜以求地接受新理論、借鑒新經(jīng)歷的學(xué)習(xí)精神。樹立堅持不懈地發(fā)覺工作規(guī)律、探究工作方式的創(chuàng)新觀念。把握不折不扣地融入中心工作、維護職工權(quán)益的根本職責(zé)。活力建立的工作標(biāo)準(zhǔn)是：工會工作在促進企業(yè)的改革開展和穩(wěn)定職工隊伍上有突出的作用。在企業(yè)的整體領(lǐng)導(dǎo)中有代表職工意愿、維護職工權(quán)益、源頭參與嚴重事項的政治地位。有上級領(lǐng)導(dǎo)、同級黨政認可的明顯工作成效和群眾擁護的良好工作形象。在凝聚職工、調(diào)動職工積極性方面有科學(xué)的工作方式和先進思路、亮點招法。在加強本身才能建立，堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)，敢為人先，工作難題上有建樹?！　∫?、強調(diào)政治認識，把握活力建立方向。一是在工作的方針指導(dǎo)上強調(diào)落實四中全會精神，落實總公司黨委擴大會議提出的“提升五個才能”的要求，結(jié)合黨員先進性教育活動，強化為加強黨的執(zhí)政才能建立效勞的工作觀念，突出促進企業(yè)開展和維護職工權(quán)益的“雙維”工作主線，在更高的思想層次上把“雙維”理念統(tǒng)一起來，提高“雙維”之間矛盾的協(xié)調(diào)化解才能。二是在工作的根本思路上強調(diào)結(jié)合總公司黨委擴大會議提出的“六項重點工作”、結(jié)合企業(yè)改革和消費的大背景考慮征詢題，主動出擊，融入企業(yè)的主體工作，發(fā)揮特色工作優(yōu)勢，找準(zhǔn)切入點，力求構(gòu)成新的工作品牌。三是在工作的根本措施上強調(diào)以抓好兩個“循環(huán)”為載體，進一步落實“組織起來，實在維權(quán)”的工作方針。工會組織內(nèi)部要強化本身建立，提升維權(quán)才能、效勞才能和依法治會的工作才能，豐富工作內(nèi)容，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。在工會組織外部，主動爭取支持和協(xié)助，協(xié)調(diào)、利用黨政各方面的優(yōu)權(quán)力量，支撐工作。結(jié)合市總的大培訓(xùn)安排，重點探究、處理兼職工會主席如何發(fā)揮兼職優(yōu)勢、克服優(yōu)勢，明晰工作思路，嫻熟轉(zhuǎn)換角色這一制約基層活力的瓶頸征詢題?！　《⒘⒆愀韭氊?zé)，把握活力建立主題。按照中央提出的民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧社會的根本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，立足工會的根本職責(zé)，探究構(gòu)建和諧企業(yè)的工作框架，以維護職工合法權(quán)益為工作主線，在溝通企業(yè)中治理層、勞務(wù)層，退休職工和困難職工等各利益群體的思想認識、宣傳如何對待各利益群體在企業(yè)開展中的作用和分享經(jīng)濟開展成果、加強基層民主和諧政治工作、穩(wěn)定勞動關(guān)系上，創(chuàng)立多種活動載體，在搭建溝通平臺，暢通交流渠道，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用方面，力求新的打破和建樹。要深化企業(yè)民主治理工作，進一步發(fā)揮職代會和職工代表的作用，提高職代會的議事質(zhì)量，擴大職工代表參與、監(jiān)視企業(yè)運營活動的民主權(quán)利，探究新的廠務(wù)公開、民主治理方式，提高工作的科學(xué)性和實效性。要把住構(gòu)造調(diào)整和事業(yè)單位聘任制改革過程中的維權(quán)關(guān)口，健全完善源頭參與機制，提高源頭參與質(zhì)量，要主動靠前、主動協(xié)調(diào)、主動反映職工群眾的意愿和呼聲。構(gòu)建多樣化、現(xiàn)代化的基層維權(quán)信息通道，推行建立職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的維權(quán)溝通方式和征詢題處理、答復(fù)程序，探究標(biāo)準(zhǔn)化的維權(quán)機制建立。加大集體合同、工資集體協(xié)商程序的實效性研究探究和履約檢查力度?？蒲性O(shè)計單位和“四高”群體聚攏的工程，應(yīng)著重研究“四高”群體對工會工作的需求，提高他們對工會的認知程度，探究工會工作在知識分子密集單位的工作著力點和工作方式。　　三、著眼長效機制，把握活力建立目的。長效機制建立是工會工作專業(yè)化的更高要求，也是改變傳統(tǒng)的活動型、臨時性工作習(xí)慣的根本方法。要按照維護職工合法權(quán)益的長效機制是民主治理廠務(wù)公開工作體系，調(diào)動職工積極性的長效機制是專業(yè)化的勞動競賽組織體系，支持企業(yè)可持續(xù)開展戰(zhàn)略的長效機制是職工素養(yǎng)工程和學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)立工作體系，保持企業(yè)穩(wěn)定的長效機制是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和困難職工包保體系等等，在工作體系的更高層次上把握工作目的和標(biāo)準(zhǔn)，完好地、系統(tǒng)地、標(biāo)準(zhǔn)地，科學(xué)地規(guī)劃和完成工作?！　∫晟平I(yè)主單位和養(yǎng)管單位的勞動競賽組織方式，接著探究加大勞動競賽獎勵力度、監(jiān)控力度和考核科學(xué)性等工作方式，大力推行成熟經(jīng)歷的交流和借鑒。要把職工技術(shù)創(chuàng)新工作與“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)立結(jié)合起來，給予傳統(tǒng)的技改技革工作以新的活力，探究新的組織方式和運作方式?！　≌J真落實“組織起來，實在維權(quán)”的工作方針，抓好工會組織建立和職工隊伍建立，加大建會工作力度。接著加強外來工工會組建和正常開展工作，完善外來工工作、生活、培訓(xùn)和治理的正規(guī)化建隊方式和成功經(jīng)歷的推行工作。在合資合作企業(yè)中，探究委托聘用和臨時勞動關(guān)系勞動者組建工會　　和開展活動，消滅工作死角。接著推進職工素養(yǎng)工程建立，加大學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)立工作力度，力求全員參與和全域覆蓋，接著抓好學(xué)習(xí)型組織理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，年內(nèi)力爭把班組長輪訓(xùn)一遍，使用好《創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組典型招法50例》一書，在階段性創(chuàng)立工作成果的根底上，利用知識共享、經(jīng)歷共享的優(yōu)勢，不斷地制造新鮮經(jīng)歷，發(fā)覺更深層次的創(chuàng)立規(guī)律，推開工作滾動開展。在去年試點范圍的根底上，各單位要再確定20%的建制班組、工程或部室做為重點創(chuàng)立單位，抓緊抓實，抓出成效。努力創(chuàng)立一批有學(xué)習(xí)架構(gòu)、有創(chuàng)新成績、有人才成果的高質(zhì)量的學(xué)習(xí)型班組典型，爭取使我們的創(chuàng)立工作構(gòu)成有深沉理論和經(jīng)歷支撐的工作體系?！　∷?、全面提升水平，把握活力建立關(guān)鍵。活力建立的根本目的在于全面提升工會工作水平。實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新開展，關(guān)鍵在隊伍。應(yīng)當(dāng)著眼于干部素養(yǎng)的提高，努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型工會組織和爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部活動，利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種方式，把學(xué)習(xí)貫徹“四中全會精神”與樹立和落實科學(xué)開展觀結(jié)合起來，與黨員先進性教育結(jié)合起來，與工會業(yè)務(wù)知識結(jié)合起來，提高工會干部圍繞大局、融入中心的才能，組織職工、發(fā)動職工的才能，源頭參與、依法維權(quán)的才能，協(xié)調(diào)矛盾、整合關(guān)系的才能，效勞職工、教育職工的才能，內(nèi)強優(yōu)勢、外借資源的“雙循環(huán)”才能，推進工會工作專業(yè)化、工會干部專家化進程。應(yīng)當(dāng)著眼于工作程序正規(guī)化的建立，把依法治會的要求落實到詳細的工作中，完善工作運轉(zhuǎn)機制，建立科學(xué)的考核評價鼓舞體系，嚴格工作目的責(zé)任制，確保各項工作目的高水平的實現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)著眼于工會工作理論建立，按照新情勢下工會工作創(chuàng)新開展的要求，加強調(diào)查研究、理論政策研究，不斷提高分析征詢題、研究征詢題、處理征詢題的才能，要在提高理性考慮和理論思維才能上下功夫，要在拓展思維途徑上下功夫，要在深化調(diào)查研究、總結(jié)實踐規(guī)律上下功夫，把調(diào)查、分析、研究、探究、創(chuàng)新融為一體，努力打破常規(guī)的認識層面，從更新、更高的層次上去認識征詢題，提出理論觀點和處理征詢題的思路。