【總結(jié)】浙江·宋明半營銷總監(jiān)?2023年7月加入新半浙分?2023年晉升部絆理?2023年12月晉升營銷總監(jiān)?世界半人保險(xiǎn)大會(huì)講師?半大大陸地區(qū)公益慈善大使?15年榮獲全國保險(xiǎn)系統(tǒng)勞勱模范稱號(hào)杭州城區(qū)宋明半2023年7月新人培育是團(tuán)隊(duì)基業(yè)長青的命脈我的成績
2025-03-09 20:35
【總結(jié)】第一篇:《關(guān)于百年老校龍家小學(xué)的考察報(bào)告》2014年8月4日【寇佳佳】 關(guān)于百年老校龍家小學(xué)的考察報(bào)告 為響應(yīng)國家號(hào)召,青年同志到西部去,到基層去,到祖國最需要的地方去,吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)第二屆研究生支...
2024-11-05 06:34
【總結(jié)】 第1頁共2頁 《基業(yè)長青》讀后感—永葆公司基業(yè)長青 拜讀此書,令人罷卷不能,這是一部有理有據(jù)有深度的好書。 這本書清晰地告訴我們企業(yè)規(guī)模小的時(shí)候如何打算,企業(yè)有危機(jī) 的時(shí)候如何“沖出重圍”...
2024-09-19 22:13
【總結(jié)】HR的職業(yè)操守,企業(yè)的百年基業(yè)關(guān)于裁員,長篇累牘的現(xiàn)象描述、原因解讀之后,不難發(fā)現(xiàn),裁員大潮風(fēng)起云涌,確實(shí)并非危言聳聽;而關(guān)于裁員動(dòng)刀,我們主導(dǎo)和諧。至于壁虎斷尾的策略反思,追究到成本問題,也許還不是反思的最深層。 其實(shí),我們?cè)缭趦蓚€(gè)月之前,就在網(wǎng)站上發(fā)起了一個(gè)話題討論,主題是"裁員,狠一點(diǎn)還是溫柔一點(diǎn)",參與討論的人數(shù)上百,帖子點(diǎn)擊數(shù)更是近萬。通過這個(gè)討論
2025-06-23 20:03
【總結(jié)】2023/07/201管理視野三臺(tái)階與制度建設(shè)三階段轉(zhuǎn)向規(guī)范化的公司體制構(gòu)建獨(dú)立高效的董事會(huì)設(shè)置權(quán)責(zé)清晰的高管職位建立激勵(lì)相容的股權(quán)薪酬體系今日的議題2請(qǐng)先思考幾個(gè)基本概念?什么是企業(yè)?企業(yè)的概念?公司制企業(yè)與非公司制企業(yè)?什么是公司治理?法人治理結(jié)構(gòu)、社團(tuán)法人管理、合作
2025-02-10 21:50
【總結(jié)】12022/07/202管理視野三臺(tái)階與制度建設(shè)三階段轉(zhuǎn)向規(guī)范化的公司體制構(gòu)建獨(dú)立高效的董事會(huì)設(shè)置權(quán)責(zé)清晰的高管職位建立激勵(lì)相容的股權(quán)薪酬體系今日的議題3請(qǐng)先思考幾個(gè)基本概念?什么是企業(yè)?企業(yè)的概念?公司制企業(yè)與非公司制企業(yè)?什么是公司治理?法人治理結(jié)構(gòu)、社團(tuán)法人管
2024-10-09 15:41
【總結(jié)】 讀《基業(yè)長青》有感 文/尚坤 ——一汽-大眾轎車三廠團(tuán)委"愛讀書,愛分享"員工讀書征文比賽一等獎(jiǎng)文章獲得者 《基業(yè)長青》是由美國斯坦福大學(xué)柯林斯和博勒斯在完成了一個(gè)為期六年的研究項(xiàng)目后編著的...
2024-09-29 19:24
【總結(jié)】總公司個(gè)人業(yè)務(wù)部二○○七年十二月本材料僅供內(nèi)部員工培訓(xùn)使用,未經(jīng)總公司同意許可,嚴(yán)禁對(duì)外打印和印刷品牌太平基業(yè)長青——太平人壽國內(nèi)復(fù)業(yè)六年經(jīng)營與發(fā)展簡介一個(gè)擁有78年歷史的民族壽險(xiǎn)品牌回歸故里,乘風(fēng)破浪,揚(yáng)帆啟航。太平人壽老司徽§1929年創(chuàng)立于上海,創(chuàng)始人周作民§1934年4月,成立人壽保險(xiǎn)部
2025-02-06 21:52
【總結(jié)】加速成長計(jì)劃—以“典型工作任務(wù)法”構(gòu)建關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系2主要內(nèi)容一.案例分析:兩種內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式對(duì)比二.三種類型的人才培養(yǎng)理論三.以典型工作任務(wù)構(gòu)建關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系31、市場常見的標(biāo)準(zhǔn)TTT方案(3天)一、案例分析:培訓(xùn)師培養(yǎng)第一天:一、培訓(xùn)師之道
2025-03-04 22:38
【總結(jié)】 第1頁共6頁 《基業(yè)長青》的讀后感 《基業(yè)長青》文字里深藏一股強(qiáng)大的文化底蘊(yùn)氣息,拜讀后 讓人情不自禁地想要寫出心中的感慨。 《基業(yè)長青》是一部有理有據(jù)有深度的好書,書中運(yùn)用大量 的事實(shí)...
2024-09-19 22:20
【總結(jié)】L/O/G/O《基業(yè)長青》閱讀心得HotTip?本書出現(xiàn)頻率最高的詞就是高瞻遠(yuǎn)矚公司,那么何謂高瞻遠(yuǎn)矚公司?高瞻遠(yuǎn)矚公司就是符合以下標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu):–所在行業(yè)中第一流的機(jī)構(gòu)–廣受企業(yè)人士崇敬–對(duì)世界有著不可磨滅的影響–已經(jīng)歷很多代的CEO–已經(jīng)歷很多次產(chǎn)品(或服務(wù))生命周期–195
2025-08-05 01:52
【總結(jié)】序 我們相信:世界上每一位CEO、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書,每一位公司董事、顧問、投資人、新聞?dòng)浾?、商學(xué)院學(xué)生,每一個(gè)對(duì)世界最成功企業(yè)的出眾特質(zhì)有興趣的人,也都應(yīng)該閱讀這個(gè)書。我們?nèi)绱硕纺懧暶?,并非因?yàn)槲覀儗懥诉@本書,而是因?yàn)闀刑岬降墓敬_有很多可供借鑒之處,我們做了長期研究,寫出這本書,就我們所知,沒有人這樣做過。我們選出一組真正杰出、歷經(jīng)歲月考驗(yàn)的公司一這些公司平均創(chuàng)立
2025-05-27 23:40
【總結(jié)】 第1頁共2頁 觀《基業(yè)長青》有感 當(dāng)剛拿到這本書的時(shí),心理有一種想法。這又是一本充滿說 教、老生常談的書吧。畢竟這類的書實(shí)在太多了。但是拿起來一 看就再也放不下了,直到最終將它看完。書上用...
2025-08-11 22:14
【總結(jié)】1管理視野三臺(tái)階與制度建設(shè)三階段轉(zhuǎn)向規(guī)范化的公司體制構(gòu)建獨(dú)立高效的董事會(huì)設(shè)置權(quán)責(zé)清晰的高管職位建立激勵(lì)相容的股權(quán)薪酬體系今日的議題2請(qǐng)先思考幾個(gè)基本概念?什么是企業(yè)?企業(yè)的概念?公司制企業(yè)與非公司制企業(yè)?什么是公司治理?法人治理結(jié)構(gòu)、社團(tuán)法人管理、合作關(guān)系管理?非
2025-02-10 21:58