【導(dǎo)讀】事業(yè)部對(duì)下屬子公司的業(yè)績(jī)考核職能較弱。目前事業(yè)部并非真正意義的事業(yè)部,事業(yè)部與資產(chǎn)管理部在預(yù)算管理、事業(yè)部與市場(chǎng)業(yè)務(wù)部在業(yè)務(wù)管理上。事業(yè)部的責(zé)權(quán)不對(duì)等,責(zé)大于權(quán)。對(duì)事業(yè)部適當(dāng)授權(quán),包括:. 通過(guò)事業(yè)部加強(qiáng)對(duì)銷(xiāo)售等關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。將綜合管理部定位為投資管理機(jī)構(gòu),主要。綜合管理部及時(shí)分析并上報(bào)集團(tuán)參股企業(yè)。進(jìn)行對(duì)本行業(yè)的研究和行。對(duì)下屬子公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)計(jì)。對(duì)下屬參股公司通過(guò)產(chǎn)權(quán)。參與對(duì)子公司經(jīng)理班子的。通過(guò)使用股東權(quán)益為集團(tuán)最。大限度地爭(zhēng)取應(yīng)得利益。對(duì)了解到參股企業(yè)將要發(fā)生。部門(mén)權(quán)責(zé)不夠明確。與相關(guān)部門(mén)存在職能重疊。加大對(duì)集團(tuán)公司的改革。將資產(chǎn)管理部的部分職能轉(zhuǎn)移至事業(yè)部,部門(mén)職責(zé)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)整體大品牌的策劃和宣傳。加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)變化趨勢(shì)的分析和預(yù)測(cè),并提供給集團(tuán)總部各部門(mén)及子公司作為參考。市場(chǎng)業(yè)務(wù)部承擔(dān)產(chǎn)銷(xiāo)平衡及業(yè)務(wù)統(tǒng)。子公司財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程監(jiān)控力度不足。子公司應(yīng)收帳款數(shù)額較大、信用管理欠規(guī)范