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正文內(nèi)容

20xx國(guó)有企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)培訓(xùn)制度相關(guān)范文2-資料下載頁(yè)

2025-01-17 00:11本頁(yè)面
  

【正文】 律書(shū)籍、聽(tīng)講座、看錄像、專題討論等多種形式,并要安排學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)言。建立專項(xiàng)考勤制度,對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考勤, 遇有特殊情況不能正常學(xué)習(xí)的需請(qǐng)假。
五、學(xué)習(xí)的要求
領(lǐng)導(dǎo)重視。領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則,帶頭學(xué)法用法, 把學(xué)法用法活動(dòng)和進(jìn)行法制的宣傳、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)放到重要的位置,堅(jiān)持不懈地抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí),提高法制水平。
建立學(xué)法用法和法制培訓(xùn)制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法用法和法制培訓(xùn)的考試成績(jī),作為經(jīng)營(yíng)管理人員年度考核、任職、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。經(jīng)營(yíng)管理人員不參加法制學(xué)習(xí)或考試不合格者,當(dāng)年年度考核不能評(píng)為稱職以上等次。
二OO九年六月十四日此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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