20xx團(tuán)建失敗常見問題匯總-資料下載頁
2025-01-17 00:10本頁面
【正文】 爭論
3)問題解決常常無果而終
4)無效和重復(fù)的工作
5)就問題進(jìn)行討論時經(jīng)常轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)、各說各話或發(fā)言不積極
可能的原因
1)個人原因：缺乏溝通技能、個人品性等原因
2)團(tuán)隊(duì)原因：缺乏溝通機(jī)制(例如正式的會議制度、非正式的聚會等)、由于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)氛圍較為壓抑、工作流程方面不合理。另外上述的團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力、缺乏信任等都會造成團(tuán)隊(duì)溝通方面的問題(溝通方面的問題不僅僅是大家不溝通或溝通不暢，有時是溝通了但沒有效果，有時是消極的溝通，例如小道消息、說長道短、謠言等)
七、 團(tuán)隊(duì)成員缺乏歸屬感(安全感)
具體表現(xiàn)
1)團(tuán)隊(duì)成員對個人利益斤斤計較
2)團(tuán)隊(duì)成員彼此之間有明顯的隔閡和防備心理,缺乏坦誠的交流
3) 對公司的變化(領(lǐng)導(dǎo)更換\制度變化\改制\業(yè)務(wù)增減等)非常敏感,并私下議論較多。
可能的原因
1)曾受到過利益損害或利益分配機(jī)制朝令夕改。 l 團(tuán)隊(duì)Leader頻繁更換。
2) 團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏除工作關(guān)系之外的其他感情紐帶。
3)團(tuán)隊(duì)制度設(shè)計對團(tuán)隊(duì)成員缺乏激勵和人文關(guān)懷,讓團(tuán)隊(duì)成員感受到的是制度的刻薄,沒有歸屬感.
八、總結(jié)
以上的團(tuán)隊(duì)問題有些是個人因素造成的，例如，個人性格、價值觀、習(xí)慣、修養(yǎng)、態(tài)度、能力等。
有些原因是團(tuán)隊(duì)本身制度設(shè)計造成的，例如：不公平的分配激勵機(jī)制、缺乏人文關(guān)懷和寬容的團(tuán)隊(duì)文化、工作流程不合理、團(tuán)隊(duì)缺乏愿景與目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換、制度設(shè)計明顯向某些人傾斜等。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1