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20xx煤電公司班子集體述職報告-資料下載頁

2025-01-17 00:02本頁面
  

【正文】 適應企業(yè)全面發(fā)展的要求,公司黨政作出了《關于進一步加強精神文明“十創(chuàng)建”活動的決定》,對今后的創(chuàng)建活動提出了新的更高要求。把“十創(chuàng)建”活動引向深入,不僅是各級干部實踐“三個代表”的具體體現(xiàn),而且是職工群眾的根本愿望。按照這一工作思路,總公司黨委把精神文明“十創(chuàng)建”活動擺在了重要議事日程,結合工作實際,對精神文明“十創(chuàng)建”活動做了進一步安排和部署。一是加強領導,落實創(chuàng)建責任。根據(jù)創(chuàng)建內容不斷豐富,創(chuàng)建標準不斷提高的實際情況,我們對“十創(chuàng)建”領導小組作了調整和充實,加強了工作力量。同時從總公司的創(chuàng)建實際出發(fā),制定方案,提出措施,進一步健全和完善了黨政“一把手”親自抓、分管領導重點抓、創(chuàng)建責任單位具體抓的責任體系。二是認真調研,修訂細化標準。根據(jù)公司黨政安排,我們多次深入現(xiàn)場,多次召開全公司生活服務專業(yè)會議,修訂了負責管理創(chuàng)建主體的8項細化標準,并廣泛征求各單位修改意見,反復進行修改完善,使新標準既符合創(chuàng)建工作實際,又體現(xiàn)出了先進性的要求。三是強化考核機制,健全考核辦法。我們認真研究和制定了“十創(chuàng)建”活動年度安排,對創(chuàng)建主體實行動態(tài)管理,把思想政治工作、理論學習、廉政建設等作為精神文明考核內容,列入創(chuàng)建責任單位工作目標任務,并以精神文明創(chuàng)建工作的實效,作為考核黨支部、行政負責人工作的重要依據(jù),明確了責任追究辦法。四是層層動員,全員參與。我們定期召開創(chuàng)建活動專題會,一方面聽取工作情況,一方面安排階段性任務,同時,總公司黨政領導在各種會議上,結合形勢任務,都要強調創(chuàng)建工作的重要性,以創(chuàng)建工作帶來的實惠教育引導職工,充分調動職工群眾支持創(chuàng)建,參與創(chuàng)建的積極性,使職工以飽滿的熱情投身到創(chuàng)建活動中,在總公司形成了全員參與,人人動手的局面。在國慶期間,我們舉辦了慶國慶職工文藝匯演,集中展現(xiàn)了單位的精神風貌,進一步增強了單位的凝聚力、向心力。
  今年以來,由于體制上的改革,制度上的創(chuàng)新,效果明顯。但同時也面臨一些困難,如:干部職工的思想觀念還不完全適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制和形勢發(fā)展的要求;管理上參差不齊,科學化管理水平有待提高,管理制度還需完善;服務資源和服務市場分割狀態(tài)還沒有根本解決,服務方式和服務機制的轉變還未完全到位等等。我們要在今后工作采取積極措施,狠抓落實整改。
  2003年,我們在生活服務工作崗位上做了大量工作,也取得了一些成績。但仍存在著一些差距和不足。一是班子成員的思想觀念還不適應新形勢、新任務的要求,尤其是適應市場經(jīng)濟的能力不強,在不同程度上,存在著“重傳統(tǒng),輕創(chuàng)新”的現(xiàn)象,表現(xiàn)在實際工作中,思路不寬,抓法不活,改革進取意識薄弱;二是系統(tǒng)的理論學習還不夠深入,在學習理論與指導實際工作方面還存在差距,尤其在市場經(jīng)濟的大環(huán)境中,亟待更新知識,拓寬視野,不斷提高整體素質。這些不足,我們要在今后的工作中采取得力措施,認真加以改進。
  以上述職,如有不妥之處,懇請批評指正!
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